Председатель профсоюзной
организации муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения средняя школа №1
г. Новошахтинска имени Героя
Советского Союза Коршунова
Константина Ионовича

Директор
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная
общеобразовательная школа №1
г. Новошахтинска имени Героя
Советского Союза Коршунова
Константина Ионовича
_______________ А.В.Рыбасова
«01» апреля 2022 г

________________ А.В.Удовиченко
«01» апреля 2022 г

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа № 1 города Новошахтинска имени Г ероя
Советского Союза Коршунова Константина Ионовича (МБОУ С ОШ №1)
на 2022- 2024 год(ы)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошёл уведомительную регистрацию
в органе по труду в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области

Регистрационный №

от «___»_____________ 20_года

Руководитель органа по труду (уполномоченного органа)_____________________
(должность, ф.и.о. и подпись)

г. Новошахтинск
2022 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3
6
14
25
31
35
39
40
43
48
51
52

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 1
города Новошахтинска имени Г ероя Советского Союза Коршунова Константина
Ионовича (далее - МБОУ СОШ №1)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты 1 ;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации 2 ;
3
отраслевое региональное соглашение3 по регулированию социально­
трудовых и связанных с ними экономических отношений;
отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования 4 .
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной
организации МБОУ СОШ №1 Рыбасовой Анжеллы Владимировны (далее работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации Удовиченко Анны Викторовны (далее - выборный
орган первичной профсоюзной организации).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора - орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной
1 Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
2Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской
Федерации, на 2018-2020 годы, заключённое Минобрнауки России и Профсоюзом 6 декабря 2017 г.
(зарегистрировано в Роструде 22 декабря 2017 г., регистрационный № 28/18-120), распространяется также на
организации, учредителем которых стало Минпросвещения России, и содержит рекомендации по заключению
коллективных договоров всех образовательных организаций, осуществляющих деятельность в сфере ведения
Минпросвещения России.
3Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования.
4Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.

3

основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного
сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов
работников
образовательной
организации
и
установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при его
заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению
с условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, и не позднее чем в
7-дневный срок сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации
о
решениях
органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение 7 дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный
4

орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы при
проведении
коллективных
переговоров,
заключении
или
изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных
трудовых споров работников с работодателем на условиях, установленных
выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных
статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение
от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, не предоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия
(бездействия) направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнёрства5.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по
их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и
настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение
с
работодателем
вопросов
планов
социально­
экономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;

5 Статьи 5.28. - 5.32. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195ФЗ.

5

Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБОУ СОШ
№1, единственным полномочным представителем работников образовательной
организации как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза
организации, делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные
нормативные
акты
образовательной
организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов
и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются
в локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
6

Стороны договорились о том, что:
2.1.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю документы в соответствии со ст. 65 РУ РФ.
2.1.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.3. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности,
по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут
быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы6.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными
аттестационной
комиссией
образовательной
организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на
основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ .
2.1.4. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:

6Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт 9
Общих положений квалификационных характеристик.
7 Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о проверке
конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

7

2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих8.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций9.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд
социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской,
педагогической) работы (далее - учебной нагрузки) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного
правового акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации10.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор11 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в
8 Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
9
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций».
10Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
11Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.

8

размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в
размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников12.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с
указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного
трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной
организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором 13 .
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной
нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению
сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного
образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с

12Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»
13 Часть третья статьи 68 ТК РФ.

9

педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки
России и Профсоюза14:
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками15;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и
за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме - без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации16;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с участием
в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения
классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с
иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
работниками документации.
14 1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение к
письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего
образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
15 Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
утверждённый
приказом
Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
16В целях недопущения избыточной отчётности педагогических работников руководителям общеобразовательных
организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное руководство» раздела VIII приложения к
письму Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по устранению избыточной'
отчётности».

10

2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников - не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социально­
экономическое обоснование.
Массовым является увольнение 5% от общего числа работников в течение
30 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности
или штата работников допускается только по окончании учебного года, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.13. Предусматривать
в
соответствии
со
статьёй
179 ТК РФ
коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным
органом первичной профсоюзной организации другие категории
работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на
работе при равной производительности труда и квалификации:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
2.2.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время для
поиска работы 10 часов в неделю с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Осуществлять
учёт
мнения
выборного
органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза.
2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.17. Устанавливать при направлении работников в служебные
командировки оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к
месту и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
11

направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.19. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.20. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений 17 , в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.2.21. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
17 Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном положении
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».

12

работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
18
месячного заработка 18
.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций,
льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет
право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям 19, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации
в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено
требованиями части третьей статьи82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью 20 .
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым законодательством, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах 21 .
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

18 Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы" (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного
образования и науки РФ 06.12.2017).
19 Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки России от 7 апреля
2014 г. № 276.
20 Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
21 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

13

В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно­
правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении
педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому
составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно­
правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников22.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом особенностей,
установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования, или федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
23
и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования23.
3.1.2. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы (далее - учитель),
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск, с тем, чтобы учитель знал, с какой учебной нагрузкой
он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения
предупреждения учителя в письменном виде не менее чем за два месяца о
возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый
22

Указанные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре» (далее - приказ №1601; приложение 1или 2 к приказу № 1601).
23 Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее - приказ № 536; приложение к приказу № 536).

14

учебный год за ними сохраняется её объём и преемственность преподавания
предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей
при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу
№ 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами
1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев,
24
связанных с изменением организационных или технологических условий труда 24
(уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов), когда определённое сторонами условие
трудового договора об объёме выполняемой учебной нагрузки не может быть
сохранено при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определённой специальности, квалификации или
должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям,
учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету (предметам)
установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям
(триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
24

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

15

работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к
приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения
2
к приказу № 1601,
осуществлять
в
образовательной организации без занятия штатной должности преподавательскую
работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется
при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом
учёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с
учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательной
организации - учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников
является обязательным условием трудового договора или дополнительного
соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных
подразделений,
работников
из
числа
административно хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36
часов в неделю.
3.1.6. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных
приказами № 1601 и № 536.
3.1.7. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного
занятия с учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к
приказу № 536.
3.1.8. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
16

оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации,
находящиеся в той же местности, а также в качестве руководителей длительных
(без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в
другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим
рабочего времени указанных работников устанавливается с учётом выполняемой
работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации,
находящиеся в другой местности допускается только в период отпуска25.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации
с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до начала каникул
объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная при
тарификации.
3.1.9. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами,
разработанными
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором26.
Режим рабочего времени работников в течение недели - пятидневная с
двумя выходными днями в неделю, а также распределение объёма учебной
нагрузки учителей в течение дня (недели), устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.1.10. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом
и приёмом пищи, за исключением перерывов более двух часов подряд,
предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
25 Статья 169 ТК РФ; а также письмо Минпросвещения России от 16.07.2019 № Пз-741/06 "О направлении
разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими,
медицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том
числе по совместительству").
26 Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».

17

3.1.11. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утверждённых
приказом
№ 536,предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
27
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям27.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации
иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
3.1.12. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки),
определённой им до начала каникул, с сохранением заработной платы.
Г рафик работы в период каникул утверждается приказом работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учётом количества часов соответствующего обучения,
установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
28
образования в установленном трудовым законодательством порядке28.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно­
вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего
времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.13. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.

27 На основе рекомендации, содержащейся в пункте 2.4 указанных Особенностей.
28 Обзор соответствующего законодательства содержится в письме Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России и Профсоюза от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации
права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование».

18

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.14. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.1.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает
оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры
которой устанавливаются положением об оплате труда работников.
3.1.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками
(отдельно в специально отведённом для этой цели помещении).
3.1.17. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней29с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определённых статьёй122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
29 Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».

19

образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.18. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.19. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника,
наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
две недели.
3.1.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 30 ;

30 Статья 121 ТК РФ.

20

- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
31
полного месяца .
3.1.21. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
по его письменному заявлению в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования - 1 календарный день;
- рождения ребёнка - 3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников - 3 календарных дня;
- бракосочетания работника - 3 календарных дня;
- похорон близких родственников - 3 календарных дня;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю - 1 календарный день;
3.1.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
3.1.24. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику
на основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих
случаях 32 :
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня ;
- для проводов детей на военную службу - 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - 5 календарных дней;
3.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года 33
33 .
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон 34.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
31 Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.
32 В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ другие случаи предоставления работнику по его письменному
заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным договором.
33Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года» (далее - Порядок № 644).
34В соответствии с пунктом 5 Порядка № 644 коллективным договором определяются продолжительность
длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие
вопросы, не предусмотренные Порядком.

21

3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России от
11 мая 2016 г. № 53635.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца и 5
число следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы,
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
В соответствие со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации,
работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
При выплате заработной платы работодатель извещает работника в
письменной форме, на расчетном листке с указанием:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;

35 Пункт 2.3 указанных Особенностей.

22

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации36.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской Федерации,
Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного
учреждения.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги
дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а
также заработную плату за фактический объём учебной нагрузки(педагогической
работы)без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за
работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты
стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
37
работы) за каждый час работы в ночное время37.

36 Форма расчётного листка может являться приложением к коллективному договору.
37 Статья 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения
оплаты труда за работу в ночное время".

23

4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати
дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив
об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.6. В соответствие со статьей 236 Трудового кодекса Российской
Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома 38
38;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации - со дня принятия решения о награждении 39
39 ;

Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться положением об оплате труда
работников.
38 Пункты 7, 48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением Правительства РФ «О порядке
присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842 (ред. от 01.10.2018, с изм. от 26.05.2020).
39 Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации».

24

4.8. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере ___% ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда40, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии со статьёй147ТК РФ не может быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 57941,на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
4.10. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется 5% средств фонда заработной платы 42 :
4.12.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной
организации, определяются приказом начальника Управления образования
Администрации города.
4.12.2. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя
определяются приказом директора.
4.12.3. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера за достижения обучающимися высоких образовательных результатов,
при занятии обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
4.13.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
40Конкретные дифференцированные размеры повышенной оплаты труда в зависимости от условий труда
указываются в приложении к коллективному договору.
41 1) приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за
неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»,
устанавливающий доплату до 12 процентов к ставкам заработной платы;
2) приказ Миннауки РФ от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам
системы Комитета по высшей школе» (вместе с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные
условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы
Комитета).
42 Порядок, предусмотренный п. 4.12 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться при
отсутствии централизации средств на выплаты стимулирующего характера руководителям (заместителям
руководителей) образовательных организаций.

25

нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.14. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта соблюдения
нормы площади на одного обучающегося, а также иных санитарно­
эпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в
общеобразовательных организациях43, в том числе с учётом:
- соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта
площади, необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и
другие) для хранения учебных пособий и оборудования, используемых в
образовательном процессе, из расчета:
- не менее 2,5 м2 на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
- не менее 3,5 м2 на 1 обучающегося при организации групповых форм
работы и индивидуальных занятий;
- удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
- соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом столов и
наружной продольной стеной, от последних столов до стены (перегородки),
противоположной классной доске, от демонстрационного стола до учебной доски,
от первой парты до учебной доски, и других требований.
4.15. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности
с другим
наименованием,
по
которой
не
установлена
квалификационная категория может осуществляться в случаях, предусмотренных
в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и региональном
уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:
- после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения
им возраста трех лет не менее чем на один год;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости не
менее чем за один год;
- по окончании длительной болезни не менее чем на 6 месяцев;
- по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года не
менее чем на один год;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия

Постановление
Г лавного
государственного
санитарного
врача
Российской
Федерации
от
29 декабря 2010 г. № 189 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к
условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях»

26

аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
4.16.
Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение учебного
года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату, производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств
за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на социальные на
социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации принципы расходования средств на
предстоящий год с учётом выделения средств на социальные выплаты,
материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторно курортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной
поддержке работников образовательной организации, в том числе по вопросам
оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов;
предоставления работникам
права
пользования за счет средств образовательной организации санаторно-курортным
лечением,
санаториями-профилакториями
и
спортивно-оздоровительными
лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
27

5.2.2. При
рассмотрении
вопроса
о
представлении
работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять
выборному органу
первичной
профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной
организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять
выборному органу
первичной
профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые
залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения
культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников
образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.7. Освобождать
работников от
работы
при
прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на основании его письменного
заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение
от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах
на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
28

5.3.3.
Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4.
Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны
рассматривают охрану труда и здоровья
работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарно­
профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения
мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать
формированию
и
организации
деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;

29

работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному
году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать
выполнение
образовательной
организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и
внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения
работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования
и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством
Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста
по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой
области, если численность работников образовательной организации превышает
50 человек44
44 .
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение специальной
оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех источников
44 Часть 1 статьи 217 ТК РФ.

30

финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не
менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательной организации.
6.2.5. Проводить
в
установленном
законодательством
Российской
Федерации45 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих
местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц,
не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и
проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.7. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.2.9. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и
обезвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов
в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им
расходы на приобретение сертифицированной спецодежды и других средства
индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.10. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных
медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.11. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
45 Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

31

эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и требованиями охраны труда.
6.2.12. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно
проводить
испытания
спортивного
оборудования
с
составлением соответствующих актов.
6.2.13. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.2.14. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке,
а также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во
время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
6.2.15. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших
в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.16. Оказывать содействие техническим
(главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2.17. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального
и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по
охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с
использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня
знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1.
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
32

6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии
с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по
охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного
года.

33

6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны
труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических
работников (далее в разделе - молодых педагогов)и их закреплению в
образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации с установлением наставникам
доплаты за работу с молодыми педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение
культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
34

- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной
поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых
педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
УШ.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по
уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей46.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
46 Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

35

профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем47.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя48.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации
педагогических
работников,
к
непрерывности
их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника49. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов
для всех категорий работников (для молодых специалистов - не менее 72 часов),
а объём освоения программ профессиональной переподготовки - не менее
250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального
образования,
если
работодатель
не
обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя50, в порядке
и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
47 Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
48
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
49 С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
50Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)

36

в соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре51.
IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определённые
настоящим
коллективным
договором
обязательства
и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.

51 В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия
предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.

37

9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2.
В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы
во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление
на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работника в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной
организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации
по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации.
38

9.2.6.
Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социально трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1.
Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа (в образовательных организациях с круглосуточным
пребыванием
обучающихся,
воспитанников,
в
которых
чередуется
воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной нормы часов
(школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных организациях))
(статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья
74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы (перечень может быть расширен).
39

9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарно эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные(переченъ может быть расширен).
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ
с работниками, являющимися членами Профсоюза.
40

9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений
о трудовой деятельности)своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации 52 );
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников - членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.

52 Статья 66.1. ТК РФ

41

9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно­
массовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству
о труде,
охране труда,
обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных
нормативных актов без необходимого согласования с выборным органом
первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану
и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы транспортное средство, средства связи (телефон,
факс, интернет), компьютерную технику и др.,а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно­
оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым
и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
42

нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза
и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально­
трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.1.8. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, 1 раз в год (в каникулярное время или с
обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка)
возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 5 дней по
вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны
труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.9. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации
и её выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,
участие в управлении образовательной организацией председателю первичной
профсоюзной организации, заместителям председателя первичной профсоюзной
организации, уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счёт
средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации;
10.2.
Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
43

10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора
и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и
других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы
работников.
10.2.5. Работа в качестве
председателя
первичной
профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной
44

организации
и
на
её
официальном
телекоммуникационной сети «Интернет».

сайте

в

информационно­

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МБОУ СОШ №1
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора
на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников
не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7 дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
и иную ответственность, установленную законодательством Российской
Федерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа
первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1.
Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор),
а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации в
теч ен и е
дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам
45

полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений
в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по окончанию срока действия.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
46

12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка для
работников
приложение № 2 Положение об оплате труда работников
приложение № 3 Положение о премиальных выплатах работникам
приложение № 4 Положение о материальной помощи работникам
приложение № 5 Положение об установлении стимулирующих выплат в
пределах фонда оплаты труда педагогических работников
приложение № 6 П оложение об организации работы по охране труда и
обеспечению безопасности образовательного процесса в МБОУ СОШ № 1
приложение № 7 Журнал учета инструкций по охране труда
приложение № 8 Соглашение по охране труда
приложение № 9 Состав комиссии по охране труда
приложение № 10 Состав комиссии по контролю над выполнением
коллективного договора
приложение № 11 Перечень профессий и должностей, имеющих право
на бесплатное получение спецодежды
приложение № 12 Перечень профессий и должностей, имеющих право на
бесплатное получение моющих и дезинфицирующих средств
приложение № 13 Перечень профессий и должностей, обязанных проходить
ежегодные медицинские осмотры

От работодателя:
Руководитель
образовательной организации

От работников:
Председатель
первичной профсоюзной
организации

А.В.Рыбасова

А.В.Удовиченко

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
«
»

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
20

г.

«

»

20

г.
47

Приложение № 1
к коллективному договору

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право
на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается,
право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род
занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2.Трудовые отношения работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.3.Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать
дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность
педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования,
развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда,
технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к
имуществу учреждения (ТК РФ, ст. 21).
1.4.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.
21 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5.Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом, представляющим интересы
работников.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения
утверждаются работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа
(ст. 190 ТК РФ).
1.7. Индивидуальные
обязанности
работников
предусматриваются
в
заключаемых с ними трудовых договорах должностных инструкциях.
1.8. Текст Правил внутреннего трудового распорядка должен быть доступен для
ознакомления работника в любое время. Правила внутреннего трудового
распорядка вывешиваются в учреждении на видном месте.
II.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА
И ОБЯЗАННОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ
48

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право:
- управлять образовательным учреждением и персоналом и принимать
решения в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного
учреждения;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей,
соблюдение правил трудового распорядка учреждения;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, предусмотренном ТК РФ;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- принимать локальные нормативные акты.
2.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о
труде, коллективный договор, регулирующий социально-трудовые
отношения
в
МБОУСОШ № 1, обеспечивать работникам
производственные и социально-бытовые условия, соответствующие
правилам и нормам охраны труда и техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать
их выполнение;
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила
внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после
предварительных консультаций с их представительными органами;
- принимать меры по участию работников в управлении учреждением,
укреплять и развивать социальное партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные
в коллективном договоре, трудовых договорах (контрактах);
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся и работников, предупреждать их заболеваемость и
травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками
требований инструкции по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
49

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
размеров, установленных Правительством Российской Федерации для
соответствующих
профессиональной-квалификационных
групп
работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней,
праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную
подготовку,
переподготовку и повышение
квалификации
в соответствие с планом
социального развития
учреждения;
- на
получение
квалификационной
категории при успешном
прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об
аттестации
педагогических
и
руководящих
работников
государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в
связи с работой;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными
нормативно-правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения, включая
право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы, в порядке и на
условиях, предусмотренных учредителем и Уставом образовательного
учреждения;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
50

методов оценки знаний обучающихся.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
- строго выполнять обязанности
в соответствии с должностной
инструкцией, Уставом МБОУ СОШ № 1, Правилами внутреннего
трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- соблюдать законные права обучающихся;
- поддерживать
постоянную
связь
с
родителями
(законными
представителями) обучающихся;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,
использовать
рабочее
время
для
производительного
труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
их трудовые обязанности;
- повышать качество работы;
- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы;
- вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать
этические
нормы
поведения,
соответствующие
общественному
положению учителя, быть внимательным и вежливым с родителями и
членами коллектива школы;
- замещать по распоряжению администрации временно отсутствующих
коллег на условиях почасовой оплаты или по тарификации (в
зависимости от срока замены).
IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Порядок приема на работу.
4.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (контракта) о работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2.Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (ТК РФ,
ст. 67)
путем составления и подписания сторонами единого правового
документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным
условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта)
хранится в учреждении, другой — у работника.
51

4.1.3.При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить
администрации
образовательного учреждения:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку установленного образца, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе физического
лица по месту жительства на территории РФ;
- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 213 ТК РФ);
- справку об отсутствии судимости.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о
постановке на учёт в налоговом органе физического лица по месту жительства
на территории РФ оформляются работодателем.
4.1.4. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного
учреждения на основании заключенного трудового договора (контракта).
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).
4.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация
образовательного учреждения обязана в течение пяти дней сделать запись в
трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек в учреждениях.
На сотрудников, работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по основному месту работы.
4.1.6. Трудовые книжки хранятся в образовательном учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
Трудовая книжка руководителя образовательного учреждения хранится в
Управлении образования Администрации города Новошахтинска.
4.1.7. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца
под роспись в личной карточке.
52

4.1.8. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения
об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении,
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа.
Здесь же хранятся один экземпляр заключенного трудового договора
(контракта).
4.1.9.
Делопроизводитель
образовательного учреждения заполняет
унифицированную форму
Т-2, утвержденную постановлением Госкомитета
России от 06.04.2004 г. № 26 (личная карточка работника) для приобщения к
личному делу.
4.1.10. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении
(ведомственном архиве), в том числе и после увольнения в течение 75 лет.
4.1.11. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в
Книге учета личного состава.
4.1.12. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с
учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения,
соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы,
Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым
договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами
по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и
другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения,
упомянутыми в трудовом договоре (контракте).
По общему правилу работник не несет ответственность за невыполнение
требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компенсации администрации
образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключение
трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за
исключением случаев, предусмотренных законом.
Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам пола, расы,
национальности и другими обстоятельствами, не связанными с деловыми
качествами работников, наличия у женщины беременности и детей.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Перевод на другую работу постоянную работу в том же образовательном
учреждении по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции
или существенных условий трудового договора, допускается только с
письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
53

4.3.2. Перевод на другую работу в пределах образовательного учреждения
оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.3. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на
другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При отказе работника от перевода либо отсутствия в организации
соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8
ст. 77 ТК РФ.
4.3.4. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое
рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях, связанных с
изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа
классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану,
образовательных программ и т. д.) и квалифицирующихся как изменение
существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ).
4.3.5. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную в организации
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст.
77 ТК РФ.
4.4. Прекращение трудового договора (контракта).
4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только
по основаниям, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию
письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация может
расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора (контракта)
администрация образовательного учреждения обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в
необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей
54

основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (п. 8
ст. 80 ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днем увольнение считается последний день работы.
4.4.4. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться
в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время педагогических работников регулируется приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69
«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
и других работников образовательных учреждений, Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения и трудовым договором (контрактом), годовым календарным
учебным графиком, графиком сменности.
5.2.
Для педагогических работников образовательных учреждений
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю.
5.3.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) и перемены между каждым занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для
обучающихся 1 класса.
Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из должностных
обязанностей, предусмотренных Уставом школы, Правилами внутреннего
распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется
графиками и планами работы. Она может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
предусмотренных образовательной программой (продолжительность общих
собраний трудового коллектив, заседание педагогического совета и занятий
внутри школьных методических объединений, как правило, не должны
превышать 2-х часов, родительское собрание - 1,5 часа);
55

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в образовательном учреждении для обеспечения порядка и
дисциплины;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом др.).
5.4. Учитель обязан приходить на работу за 15 минут до начала уроков. В
случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии возможности
известить администрацию об этом как можно ранее, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.5.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения оговаривается в трудовом договоре (контракте).
5.5.1.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном общеобразовательном
учреждении.
5.5.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем
учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение
в трудовом договоре (контракте).
5.5.3. В случае, когда объем учебной нагрузки не оговорен в трудовом договоре
(контракте), учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки,
который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при
приеме на работу.
5.5.4. Трудовой договор (контракт) может быть заключен на условиях работы с
учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией образовательного
учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее
попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда
администрация
обязана
устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.5.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
56

договоре (контракте) или приказе руководителя образовательного учреждения,
возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в учреждении существенных условий труда. Об указанных
изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за
два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор (контракт) прекращается (ст. 73 ТК РФ).
5.5.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие
работника не требуется в случаях:
- восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.5.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию
с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива
(обсуждение нагрузки на заседаниях методических объединениях) до ухода
работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть
предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
5.5.8. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года
объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом
руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом, мнение которого, как коллегиального органа, должно
быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с
составлением соответствующего протокола.
5.5.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь
в виду, что, как правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов и
объем учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года за исключением случаев, указанных в п. 5.5.5.
5.6. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписанием уроков составляется и утверждается администрацией школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм
максимальной экономии времени учителя.
57

5.6.1. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.6.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.) учитель
вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается
исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время
при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 40, 35 минут установлена только для обучающихся,
поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не
производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения
по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.8.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема
пищи. Порядок, и место отдыха, приема пищи устанавливается руководителем
по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
График сменности объявляется работнику под роспись и вывешивается на
видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в
действие.
5.8.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа, по
письменному приказу руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха
или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном
размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия
работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин и других категорий работников в соответствии с федеральным законом
и ст. 99 ТК РФ.
5.9. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических
58

работников к дежурству по школе. График дежурства утверждается
руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом,
вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за
20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией
образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников
учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы
в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится
из
расчета
заработной
платы, установленной
при
тарификации,
предшествующей началу каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного
учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с
сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия
оплаты труда также сохраняются.
5.11. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается
администрацией
образовательного
учреждения
по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2
недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех
работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются
только с согласия работника.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три
дня до начала отпуска.
Ежегодный
отпуск
должен
быть
перенесен
или
продлен
при
59

нетрудоспособности работника.
5.12. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий);
- курить в помещении образовательного учреждения.
5.13. Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам;
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
администрации образовательного учреждения;
- входить в класс (группу) после начала уроков (занятий). Таким правом в
исключительных
случаях
пользуется
только
руководитель
образовательного учреждения и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст.
191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
6.2. Поощрения объявляется в приказе по образовательному учреждению,
доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными
грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.
VII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
7.1.
Работники
образовательных
учреждений
обязаны
подчиняться
администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а
также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций
60

или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.
192 ТК РФ):
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие
дисциплинарные взыскания.
Так, помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по
инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для
увольнения педагогического работника образовательного учреждения по
инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения
срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью обучающегося;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией
без согласия профсоюза.
7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только
дисциплинарное или общественное взыскание.
7.6. Применение мер дисциплинарного взыскание, не предусмотренных
законом, запрещается.
7.7. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные
от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному
взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами
которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в
учреждении, профорганизаторы - органа соответствующего объединения
профессиональных союзов.
7.8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
61

установленных законом.
7.9. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
7.9.1. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
7.9.2. В соответствии со ст. 55 дисциплинарное расследование нарушений
педагогическим работником образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности с согласия этого педагогического работника, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому
взысканию, под роспись (ст. 193 ТК РФ).
7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины.
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам
образовательного учреждения и (или) в суд.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания,
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
VIII.
8.1.

Каждый

работник

ОХРАНА ТРУДА

обязан

соблюдать

требования

охраны

труда,
62

установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также
правилами и инструкциями по охране труда, немедленно извещать
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, произошедшем в учреждении, проходить
обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ).
8.2. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей,
обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и
инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые
установлены для определенных видов работ и профессий.
8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполнять общие и специальные предписания по
технике безопасности охране жизни и здоровья детей, действующие для
образовательного учреждения; их нарушения влечет за собой применение
дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VII настоящих
правил.
8.4. Руководитель обязан выполнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать
реализацию таких предписаний.
8.5. Руководитель образовательного учреждения, виновный в нарушении
законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении
обязательств по коллективным договорам, либо препятствующий деятельности
органов федеральной инспекции труда, профсоюзов или представителей иных
органов общественного контроля, привлекаются к административной,
дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном
законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.

63

Приложение №2
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа
№1 города Новошахтинска имени Героя Советского Союза
Коршунова Константина Ионовича (МБОУ СОШ №1),
подведомственного Управлению образования Администрации
города Новошахтинска
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №1
города Новошахтинска имени Г ероя Советского Союза Коршунова Константина
Ионовича (далее - МБОУ СОШ №1), подведомственного Управлению
образования Администрации города Новошахтинска определяет порядок
формирования системы оплаты труда работников МБОУ СОШ №1,
осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности
«Образование» Общероссийского классификатора видов экономической
деятельности.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников МБОУ СОШ №1, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры
и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера,
устанавливается
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
64

принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, и настоящим положением, с учетом мнения представительного
органа работников (далее - локальные нормативные акты).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона
от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений» месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального
размера
оплаты
труда,
установленного
федеральным
законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой
за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника МБОУ СОШ №1
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБОУ СОШ №1, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников МБОУ СОШ №1 (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
65

характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов,
ставок
заработной
платы,
размеры
и
условия
выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет средств областного бюджета. Система оплаты
труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом общих подходов
к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением
в пределах выделенных средств областного бюджета и иных источников,
не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет средств
областного бюджета определяется органом осуществляющим полномочия
учредителя.
2.
Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-С
«О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
работника
за
выполнение
нормы
труда
определенной
сложности
(квалификации) за
единицу времени
без учета
компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется
на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
66

осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата
труда
работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной
платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по
должностям
служащих,
не
включенным
в
профессиональные
квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее - ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(далее - Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ должностей работников

Квалификационный уровень

2
1-й квалификационный уровень

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
7607,0
67

учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

1-й квалификационный уровень

8372,0

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональна Квалификацио
я
нный уровень
квалификационна
я группа
1
ПКГ должностей
педагогических
работников

2
1-й
квалификацио
нный уровень
2-й
квалификацио
нный уровень

3-й
квалификацио
нный уровень

4-й
квалификацио
нный уровень

Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной платы
(рублей)
3
4
12041,0
инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель,
старший вожатый
инструктор-методист,
12626,0
концертмейстер, педагог
дополнительного образования,
педагог-организатор, социальный
педагог, тренер-преподаватель
воспитатель, методист, педагог13242,0
психолог, старший инструктор
методист, старший педагог
дополнительного образования,
старший тренер-преподаватель
13893,0
педагог-библиотекарь,
преподаватель, преподавательорганизатор основ безопасности
жизнедеятельности, руководитель
физического воспитания, старший
методист, тьютор, учитель, учительдефектолог, учитель-логопед
Наименование должности

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
руководителей структурных подразделений приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
68

должностных окладов по ПКГ должностей
руководителей структурных подразделений
Профессиональна
я
квалификационна
я группа
1
ПКГ должностей
руководителей
структурных
подразделений

Квалификацио
нный уровень

Наименование должности

2

3
1-й
заведующий (начальник)
квалификацио структурным подразделением:
нный уровень: кабинетом, лабораторией, отделом,
отделением, сектором, учебно­
консультационным пунктом
мастерской и другими
структурными подразделениями,
реализующими
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей
в учреждениях
I - II групп
по оплате
труда
руководителей

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
4

12948.0

в учреждениях
III - IV групп
по оплате
труда
руководителей
2-й
заведующий (начальник)
квалификацио обособленным структурным
нный уровень: подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей
в учреждениях
I - II групп
по оплате
труда
руководителей

12326.0

в учреждениях

12948.0

13595.0

69

III - IV групп
по оплате
труда
руководителей

2.3.3.
Должностные оклады по должностям работников дополнительного
профессионального образования устанавливаются на основе ПКГ должностей,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников высшего и дополнительного профессионального образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
работников административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ должностей работников
административно­
хозяйственного и учебно­
вспомогательного персонала

Квалификационный уровень

2
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
9236
9674
10151

2.3.4.
Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития
России
от 29.05.2008 № 247н
«Об
утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей служащих приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
70

Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный
уровень

1
2
ПКГ «Общеотраслевые 1-й
должности служащих
квалификационный
первого уровня»
уровень
2-й
квалификационный
уровень

ПКГ «Общеотраслевые 1-й
должности служащих
квалификационный
второго уровня»
уровень
2-й
квалификационный
уровень
3-й
квалификационный
уровень
4-й
квалификационный
уровень
5-й
квалификационный
уровень:
в учреждениях I - II
групп по оплате
труда
руководителей
в учреждениях III IV групп по оплате
труда
руководителей;
ПКГ «Общеотраслевые 1-й
должности служащих
квалификационный
третьего уровня»
уровень

Наименование
должностей

Минимальный
должностной
оклад (рублей)

3

4
5071,0

кассир,
делопроизводитель,
секретарь
должности служащих
первого
квалификационного
уровня, по которым
может устанавливаться
производное
должностное
наименование
«старший»
администратор,
лаборант, секретарь
руководителя,
специалист по работе с
молодежью
заведующий хозяйством

5316,0

5581,0

5862,0

6157,0

6449,0

8217.0

7830.0

бухгалтер, специалист в
сфере закупок,
экономист

6449,0

71

2-й
квалификационный
уровень
3-й
квалификационный
уровень
4-й
квалификационный
уровень
5-й
квалификационный
уровень
ПКГ «Общеотраслевые 1-й
квалификационный
должности служащих
четвертого уровня»
уровень:
в учреждениях I - II
групп по оплате
труда
руководителей
в учреждениях III IV групп по оплате
труда
руководителей;
2-й
квалификационный
уровень
3-й
квалификационный
уровень

6767,0

7103,0

7456,0

7830,0

8632.0

8217.0

9063,0

9515,0

2.3.5.
Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются
на
основе
ПКГ,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития
России
от 29.05.2008 № 248н
«Об
утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих

72

Профессиональна
я
квалификационна
я группа

Квалификационный
уровень

1

2
ПКГ
1-й квалификационный
«Общеотраслевые уровень:
1-й квалификационный
профессии
рабочих первого разряд
уровня»
2-й квалификационный
разряд
3-й квалификационный
разряд

2-й квалификационный
уровень:
профессии рабочих,
отнесенные к 1-му
квалификационному
уровню, при выполнении
работ по профессии с
производным
наименованием
«старший» (старший по
смене)
ПКГ
1-й квалификационный
«Общеотраслевые уровень:
профессии
4-й квалификационный
рабочих второго
разряд
уровня»
5-й квалификационный
разряд
2-й квалификационный
уровень:
6-й квалификационный
разряд
7-й квалификационный
разряд
3-й квалификационный
уровень
4-й квалификационный
уровень

Наименование
должности

Минимальная
ставка заработной
платы (рублей)

3
гардеробщик,
дворник, рабочий по
комплексному
ремонту и
обслуживанию
зданий, сторож
(вахтер), уборщик
служебных
помещений, уборщик
территорий

4

4169.0

4411.0

4669.0

ставка заработной
платы
устанавливается на
один
квалификацион­
ный разряд выше

4957.0
5244.0

5545.0
5862.0
6207,0
6655,0

73

Примечание.
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается
водителям автомобилей, управляющим автобусами для перевозки обучающихся
(учащихся, воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5
раздела 4 настоящего Примерного положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными
условиями
труда,
устанавливаются
в
соответствии
со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного
органа
работников
в
порядке,
установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения
проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных
74

выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных
результатами
специальной
оценки
условий
труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2.
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работникам производится доплата
в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.5.1.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
75

3.5.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные
в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.3. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время
(в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.5.4. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях
труда в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
76

Перечень
№
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. За работу в общеобразовательных учреждениях,
имеющих классы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании), логопедические классы (группы, пункты):
руководитель учреждения, заместители руководителя
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в таких
классах, группах, пунктах)

2.

6.

Размер доплаты
(процентов)
3

10
5 - 15

иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися (в таких классах, группах,
пунктах)
За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в
общеобразовательных учреждениях :

20

руководитель учреждения, заместители руководителя

15

работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися

15

иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися
За обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся,
осваивающих основные общеобразовательные программы и
нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов,
которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательные организации:

20

педагогические работники
15-10

Примечание.
1.
Доплаты за работу
в процентах
от
должностного

в особых условиях труда устанавливаются
оклада,
ставки
заработной
платы
77

по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых
условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу
в особых условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому
основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты

за

работу

пунктами 1 и 2 таблицы,
в пункте 3 таблицы.
3. Перечень

в

не

особых

условиях

устанавливаются

должностей

(профессий)

труда,

предусмотренные

в учреждениях,
работников,

указанных

по

которым

устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные
размеры

доплат

в

указанных

диапазонах

определяются

учреждением

и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат
устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников
в особых

условиях

труда

(объема

педагогической

работы,

выполняемой

в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного

процесса,

обязанности

(трудовые

договором,

работникам

дополнительной

работы,

но

функции)

не

входящей

работников,

в

основные

предусмотренные

устанавливаются

доплаты

не

круг

входящей

в

должностные

за

основных

трудовым

осуществление
должностных

обязанностей, в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
РАЗМ ЕРЫ ДОП Л А Т
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
п/п
1
1.

2.
3.

Перечень
категорий работников и видов работ
2
Учителям за классное руководство:
1 - 4-х классов
5 -1 1 (12)-х классов
Учителям 1 - 4-х классов за проверку тетрадей
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе

Размер доплаты
(процентов)
3
20
25
15
20
78

4.

5.

6.

7.

8.

математике

15

иным предметам

10

Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и
профессиональных образовательных учреждений за заведование
учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными
участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными
мастерскими и другими учебно-производственными объектами),
учебно-консультативными пунктами
Работникам учреждения за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)

10

Педагогическому работнику, ответственному за проведение
внеклассной работы по физическому воспитанию в
общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более
Педагогическим работникам, ответственным за организацию
профориентации в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
от 30 и более
Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом
учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 2 16н

15
10

20
40
80

25

20

25
9.

иным работникам
Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н

15

иным работникам
10. Работникам учреждения, ответственным за организацию питания

20
15
79

11. Работникам учреждения за работу в аттестационной комиссии
министерства общего и профессионального образования
Ростовской области
12. Работникам учреждения за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1 - 2 человека
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более

10

13. Работникам учреждения, участвующим в подготовке и проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, за
обеспечение проведения государственной итоговой аттестации (за
исключением педагогических работников, которым в соответствии
с законодательством выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению указанной государственной итоговой
аттестации)

10
15
20
в размерах,
утверждаемых
министерством

Примечание.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных
долж ностных
от должностного оклада,

обязанностей,
устанавливаются
в
процентах
ставки заработной платы по соответствующей

должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной

работы,

не

входящей

в

круг

основных

должностных

обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей
педагогической должности, за исключением доплат учителям 1 - 4-х классов
за

проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных

работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При

наличии

у

работника

права

на

установление

за осуществление дополнительной работы, не входящей
должностных

обязанностей,

по

нескольким

ему

доплат

в круг основных

основаниям,

их

величины

по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство (кураторство), проверку тетрадей,
письменных работ, предусмотренные пунктами 1 - 4 таблицы, устанавливаются
в максимальном размере в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:
в

общ еобразовательных

поселениях

и

рабочих

учреждениях,
поселках

расположенных
(за

исключением

в

сельских
классов

с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), - 14 человек;
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городах
(за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья), - 25 человек (в классах компенсирующего обучения - 20 человек);
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных учреждений - предельной наполняемости, установленной
соответствующими
санитарно-эпидемиологическими
правилами
и нормативами;
в профессиональных образовательных учреждениях (за исключением
групп для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) 25 человек;
в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
профессиональных образовательных учреждений - 15 человек.
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты
осуществляется
исходя
из
максимального
размера,
уменьшенного
пропорционально численности обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям
устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также максимальный
размер доплаты по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном
пунктом 4 таблицы, определяются учреждением и фиксируются в локальном
нормативном акте.
4. При
установлении
доплаты
педагогическим
работникам
общеобразовательных учреждений и профессиональных образовательных
учреждений за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно­
опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными
мастерскими и другими учебно-производственными объектами), учебно­
консультативными
пунктами
учитываются
оснащенность
кабинета
(лаборатории), учебно-производственного объекта, учебно-консультативного
пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость
работы по его содержанию.
5. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего
и профессионального образования Ростовской области устанавливается
работникам учреждения, включенным приказом министерства в состав
аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
для установления квалификационной категории (первой или высшей).
6. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего
анализа
результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения
81

устанавливается на периоды проведения экспертизы профессиональной
деятельности педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным
приказом министерства.
7.
Порядок установления доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований,
установленных настоящим Положением. При этом размеры доплат,
предусмотренных пунктами 5 - 17 таблицы в указанных диапазонах,
устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5.6. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
педагогическим работникам, участвующим по решению министерства
в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее время
и освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке
и проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее компенсация педагогическим работникам).
В
соответствии
с
частью 3
статьи 13
Областного
закона
от 14.11.2013 № 26- ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация
педагогическим работникам выплачивается после выполнения всего объема
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости
одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования. Порядок выплаты компенсации педагогическим
работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования устанавливаются
министерством.
3.5.7. При наличии оснований выплаты компенсационного характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору)
и трудового договора по совместительству.

82

4.
Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность
и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1.
Педагогическим работникам - в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости
от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности
и качества труда педагогических работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
(за исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с
учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач.
83

Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка
за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения
в соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера надбавки
за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям руководителя учреждения, главному
бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до конца
текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются при планировании расходов областного бюджета
на финансовое
обеспечение деятельности учреждений на
очередной
финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям
автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам,
занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 50 процентов
ставки заработной платы. Порядок ее установления определяется учреждением.
4.6. Надбавка
за
выслугу
лет
устанавливается
руководителям,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебно­
вспомогательному персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»)
в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных
и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного
самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
84

работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с
таблицей № 9.
Таблица № 9
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
п/п
1
1.

2.

Перечень
категорий работников
2
Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители, специалисты и
служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н,
от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 №
305н
при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

Размер надбавки
(процентов)
3

10
15
20

10
15
20
30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право
на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.7.
Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения
за результаты
труда.
При
премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система
показателей
и
условия
премирования работников
разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.7.1. При определении
показателей
премирования необходимо
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
85

и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.7.2.
Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя
учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
и медицинским работникам при наличии квалификационной категории
и мастерам производственного обучения профессиональных образовательных
учреждений при наличии квалификационного разряда по рабочей профессии.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
86

знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей № 10.
Таблица № 10
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
п/п
1
1.

2.

Перечень
категорий работников
2
Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
10
30
20
15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за
наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему
большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.11. В
целях
привлечения
и
укрепления
кадрового
состава
87

государственных учреждений системы образования Ростовской области
молодым специалистам из числа педагогических работников (далее - молодой
специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное
или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, допущенные в установленном порядке к занятию
педагогической деятельностью
по
общеобразовательным
программам,
осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на основании
трудового договора по основной работе по должности, отнесенной
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» к должностям педагогических
работников.
Надбавка
молодым
специалистам
устанавливается
на
период
до наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника
на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также
в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.13. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5.
Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок
88

определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
и главных
бухгалтеров
состоит
из
должностного
оклада,
выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1.
Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения (кроме
учреждения дополнительного профессионального образования) устанавливается
в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности
труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости государственного учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в
таблице № 11.
Таблица № 11
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда
руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда
руководителей

Минимальный должностной
оклад (рублей)
2
24084,0
21899,0
19908,0

Примечание.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением,
исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих
сложность руководства учреждением, в том числе масштаб управления и
особенности деятельности и значимости учреждений различного типа,
утверждается министерством.
89

5.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям
и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в порядке,
определенном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения, в порядке, определенном органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные
выплаты
выплачиваются
руководителям
учреждений
по решению органа, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с
учетом достижения показателей муниципального
задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов
(в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя, в числе показателей эффективности работы руководителя
учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы
работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим
годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям
учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются в соответствии с решением органа, осуществляющего функции
и полномочия учредителя.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду
со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей
за осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
90

предусмотренных для педагогических работников, с учетом особенностей
условий оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6
настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителями
руководителя - руководителем учреждения, с учетом особенностей определения
учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников
наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных
пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее приказ Минобрнауки России № 1601).
5.6.
В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее предельное соотношение заработной платы).
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной
заработной платы работников списочного состава учреждения определяется
путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего
руководителя,
заместителя
руководителя,
главного
бухгалтера
на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1.
Руководителям учреждений предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице № 12.
Таблица № 12
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
91

Среднесписочная численность
(человек)
1
До 50
От 51 до 100
От 101 до 200
Свыше 200

Размеры предельного
соотношения
2
3,0
4,0
5,0
6,0

5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера
размер предельного соотношения заработной платы определяется путем
снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного
руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя, руководителю учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений,
при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя
учреждения и не более 5,5 - для заместителей руководителя, главного
бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за
соблюдение
предельного
соотношения
заработной платы несут руководители учреждений.
6.
Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
№ 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
92

нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется
вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется
за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата
их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии
со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Минтруда
России
от 30.06.2003 № 41
«Об
особенностях
работы
по совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
6.7.
Работники
общеобразовательного
учреждения,
включая
руководителей и заместителей руководителей, наряду с работой, определенной
трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации на
условиях дополнительного соглашения к договору должности педагогических
работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия
93

штатной должности (далее - учебная нагрузка) в классах, группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут
одновременно осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно
связанные
с обеспечением
образовательного
процесса,
как
классное
руководство (руководство группой), проверка тетрадей (письменных работ),
заведование учебными кабинетами, не входящие в должностные обязанности
педагогических работников, с установлением доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам, замещающим должности учителей, преподавателей, наряду
с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка,
ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также
размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным
лицам, а также
педагогическим и иным работникам других организаций осуществляется
с учетом мнения представительного органа работников и при условии,
что педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой
по своей специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной
платы.
6.8. Порядок определения размера месячной
заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
6.8.1.
Месячная заработная плата без учета компенсационных
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены
пунктами 2.3 - 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и
педагогических
работников,
для
которых
нормы
часов
учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России
№ 1601, определяется путем умножения
ставки заработной платы
по соответствующей педагогической должности на установленный объем
педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) внеделю
и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
94

и

(учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий
по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья
к специальной медицинской группе.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии
с подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников
при тарификации,
которая
выплачивается
педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
6.8.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу
по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также
учителей общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные
программы в очно-заочной и заочной формах обучения, в зависимости
от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год - на начало первого
и второго учебных полугодий.
6.8.5. Тарификация
учителей,
осуществляющих
обучение
детей,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость
обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим
образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало
каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на
групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом
случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой
в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого учебного
полугодия, и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
95

следует выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо
от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия,
а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,
выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному
учебному плану с применением дистанционных образовательных технологий
(детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, которые в
соответствии с медицинским заключением временно или постоянно не могут
посещать общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для
работы на компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы
не производится.
6.8.6.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного
процесса)
для
обучающихся
по
санитарно­
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного
персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.9.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
6.9.1.
Почасовая
оплата
труда
педагогических
работников
образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
96

иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном
учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой
по совместительству на основе тарификации;
за часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной
(уменьшенной) годовой учебной нагрузки, выполненные преподавателями
профессиональных образовательных учреждений;
за педагогическую работу в неполный рабочий месяц преподавателей
профессиональных образовательных учреждений, поступивших на работу
в течение учебного года;
за работу мастеров производственного обучения при неполном объеме
учебной нагрузки по обучению вождению транспортных средств и за часы,
отработанные сверх установленной нормы рабочего времени при замещении
временно отсутствующего работника или в случае, когда из-за недостаточного
объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная
единица мастера производственного обучения.
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки)
в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной
платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических
работников, оплата педагогической работы производится по часовой ставке
замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
97

месяцев в году);
6.10.
При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если
оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы
на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений
в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание
«народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров,
докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание
«заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов,
кандидатов наук.
7.2. Доля расходов на оплату труда работников административно управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном
за счет средств областного бюджета и средств, полученных учреждением
от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов,
если иное не установлено органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании
Примерного перечня должностей административно-управленческого персонала,
приведенного в приложении № 1 к настоящему постановлению.
7.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения - органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на
основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения
на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя,
не может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной
помощи, решение об оказании ему материальной помощи может приниматься
на основании ходатайства представительного органа работников учреждения.
98

Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом учреждением.
Приложение № 1
к Положению
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
руководитель учреждения (директор, ректор);
заместитель
руководителя
учреждения
(заместитель
директора,
проректор);
помощник (советник) руководителя;
главный бухгалтер;
заместитель главного бухгалтера;
руководитель структурного подразделения (филиала, отделения, службы,
центра, отдела, общежития, пищеблока, прачечной и другого);
заведующий производством (шеф-повар);
заведующий хозяйством;
заведующий складом;
бухгалтер (экономист) *;
юрисконсульт *;
администратор *;
инженер*;
инженер-программист (программист) *;
специалист по охране труда;
специалист по кадрам *;
специалист по закупкам;
инспектор по кадрам *;
секретарь-машинистка;
делопроизводитель;
кассир *;
системный администратор;
99

младший системный администратор.
* Включая должности служащих с производными должностными
наименованиями «старший» и «ведущий», или с I и II внутридолжностными
категориями.
2.
Конкретный перечень должностей административно-управленческого
персонала
работников
государственного
учреждения
устанавливается
локальным нормативным актом учреждения в соответствии со штатным
расписанием, утверждаемым в установленном порядке.

100

Приложение №3
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о премиальных выплатах работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 1 города Новошахтинска имени
Героя Советского Союза Коршунова Константина Ионовича
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Целью премирования является материальное поощрение работников за
качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой
инициативы и активности.
1.3. Премирование работников осуществляется по решению руководителя
учреждения в соответствии с Положением о премировании.
1.4. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному
окладу (ставке заработной платы) работника.

2. П ОРЯДОК ПРЕМ ИРОВАН ИЯ
2.1. Предложения по численному и персональному списку на премирование
предоставляются руководителю учреждения заместителями директора, главным
бухгалтером и иными работниками. Руководитель учреждения может также
самостоятельно определять кандидатуры для поощрения.
2.2. Размер премии определяется приказом руководителя образовательного
учреждения в соответствии с показателями настоящего Положения.
2.3. При определении показателей и условии премирования следует
учитывать:
•
•
•
•
•

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и
мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;

• обеспечение сохранности имущества
2.4. Итоги работы
для
определения
поощряемых работников
размеров премий подводятся по месяцам, учебным четвертям, кварталам
по итогам учебного, календарного года.

и
и
101

3. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Основным условием премирования является добросовестное выполнение
работником
своих
должностных
обязанностей.
Нарушения
трудовой
дисциплины, выразившиеся в невыполнении Устава образовательного
учреждения, правил внутреннего распорядка, других нормативных актов,
зафиксированные в приказах по учреждению, служат основанием для лишения
премии. Работники, совершившие проступки, получившие взыскания, лишаются
премии на весь срок действия взыскания.
3.2. Размер премии зависит от конкретного вклада работника в обеспечение
высокой результативности учебно-воспитательного процесса и не зависит от
стажа работы.
4. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
4.1.Заместители директора школы премируются до 50% за:
• личный вклад в эффективную организацию образовательного
процесса;
• степень участия по созданию и поддержанию благоприятного климата
в коллективе;
• за подготовку всей необходимой документации к началу учебного
года, по завершении учебного года, к итоговой аттестации, согласно
установленным требованиям
• состояние дел и итоги деятельности курируемых подразделений;
• качественное выполнение работы по обеспечению учебного
(образовательного ) процесса или уставной деятельности учреждения;
• высокие достижения в труде по завершении учебного года,
календарного года;
• внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс,
использование
современных информационных технологий, технических средств
обучения, инновационных образовательных программ;
• организация предпрофильного и профильного обучения;
• высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно­
воспитательного процесса;
• эффективное выполнение плана внутришкольного контроля, плана
воспитательной работы с достижением устойчивых положительных
результатов;
• высокий
уровень
организации
промежуточной аттестации

и

проведения

итоговой

и

102

обучающихся;
• качественное исполнение обязанностей директора школы на время его
отсутствия;
• за сложность и трудоемкость выполняемой работы по обеспечению
безопасного функционирования ОУ, своевременный контроль за
соблюдением санитарно-гигиенического режима в ОУ, соблюдение
норм и правил ТБ;
• организацию работы персонала школы по срочной ликвидации
возникающих аварийных ситуаций.
4.2. Педагогические работ ники премируются за:
• своевременное и качественное планирование учебно-воспитательного
процесса,
• за выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с
высоким результатом,
• за проявление творческой инициативы, самостоятельности
ответственное отношение к должностным обязанностям,

и

• за организацию учебно-воспитательного процесса в классе, развитие
сотрудничества с родительской общественностью,
• качественное проведение учебных занятий, внеклассной работы по
предмету,
воспитательную работу с учащимися;
• качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам контроля во
всех его формах);
• достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам
их аттестации;
• санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по
пополнению материальной базы кабинета, эффективное использование
кабинета в учебно-воспитательном процессе;
• дежурство работников по учреждению;
• качественное ведение школьной и классной учетно-отчетной
документации (оформление и анализ мониторингов, ведение
протоколов педагогического совета. оформление больничных листов)
• развитие материально-технической базы и сохранение оборудования
учебных кабинетов;
• за администрирование школьного сайта (своевременное размещение,
обновление информации, обеспечение его контент-фильтрации)
• активное участие в методической работе школы;
• использование здоровьесберегающих технологий;
103

• использование современных образовательных технологий (в том числе
инновационных, информационных) и оборудования, новых форм
организации учебного процесса;
• активное участие и проведение уроков высокого качества в рамках
методических семинаров (школьных и городских);
• участие педагога в общешкольных мероприятиях (разработка,
подготовка, проведение);
• организацию и проведение конкурса профессионального мастерства;
• участие в городских мероприятиях: олимпиадах, соревнованиях,
конкурсах, выставках;
• подготовку победителей и призеров областных и городских олимпиад,
соревнований,
конкурсов, выставок;
• активное участие в подготовке школы к новому учебному году и к
зиме;
• за оформительские работы;
• работу, не входящую в круг обязанностей.
4.3. Финансовая служба (главный бухгалтер до 50%, бухгалтер,
экономист, кассир до 100%) премируется за:
• увеличение объема работы в отчетные периоды;
• за сложность и трудоемкость работы, связанной с наличием и
использованием автоматизированных программ для организации
бухгалтерского учета и отчетности
• работе в программе «Контур», в программе «Spu_orb»,
• использование в работе информационно-правовых, справочных
электронных систем
• качественное осуществление операций с денежными средствами;
• четкая организация и качественное проведение инвентаризации ОУ;
• качественное и своевременное ведение кассовой отчетности и иной
документации;
• увеличение объема выполняемой работы по осуществлению операций с
денежными
• средствами и ценными бумагами.
• работа на электронных площадках
• своевременное размещение информации на федеральных сайтах
• ведение электронного документооборота
• работа, не входящая вкруг должностных обязанностей.
104

4.4. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется

за:
• состояние закрепленных участков,
рабочего места;
• проведение генеральных уборок;

оборудования

и

инвентаря,

• своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей,
соблюдение техники безопасности;
• содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении
учебно­
воспитательного процесса;
• подготовку школы к новому учебному году и к зиме;
• ликвидацию аварийной ситуации в школе;
• качественное ведение личных дел, личных карточек сотрудников
учреждения
• соблюдение единых требований и личной дисциплины;
4.5.
•
•
•

Заведующая библиотекой премируется за:
пропаганду чтения как формы культурного досуга учащихся;
участие в общешкольных и городских мероприятиях;
оформление тематических выставок;

• качественное выполнение плана работы библиотекаря
• проведение мониторинга обеспеченности учебниками
• качественное оформление отчетности
• использование и ведение электронных форм учета
5. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
5.1. Единовременное премирование работникам производится за
достижение высоких результатов деятельности по следующим основным
показателям:
5.1.1. Выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с
высоким результатом.
5.1.2. Проявление творческой инициативы, самостоятельности и
ответственного отношения к должностным обязанностям.
5.1.3. Выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных
работ, выдвижение творческих идей в области деятельности работника.
5.2. Единовременное премирование работников учреждения осуществлять
на основании приказа руководителя, в котором указывается конкретный
размер этой выплаты.
105

Приложение №4
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 1 города Новошахтинска
I.
Общие положения
1.
Настоящее Положение регламентирует стимулирование качества труда
работников
ОУ и оказание им материальной помощи.
2. Положение разработано на основе:
• Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»
• Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и автономных образовательных учреждений города
Новошахтинска и определяет порядок формирования системы оплаты
труда работников муниципальных бюджетных и автономных
образовательных учреждений, (далее - муниципальное учреждение)
подведомственных Управлению образования Администрации города,
(далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя) от
30.12.2016 года № 1319.
Фонд материальной помощи может использоваться только при условии его
финансирования учредителем образовательного учреждения.
3. На выплату материальной помощи работникам предусматриваются средства
в
размере 1% от планового фонда оплаты труда.
4 Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с
приказом
директора школы на основании письменного заявления работника.
5.
Выплата материальной помощи директору школы производится в
соответствии с
приказом отдела образования.
II. Порядок оказания материальной помощи работникам
1. Выплаты из фонда материальной помощи осуществляются в виде разовых
выплат.
2. Разовые выплаты работникам в качестве материальной помощи
предоставляются в следующих случаях:
• на похороны в случае смерти ближайшего родственника работника 106

3.

2000 руб.;
• на лечение в случае длительной болезни работника (работник
предоставляет счет из аптеки) - 2000 руб.;
• на торжество: свадьба работника, рождение детей в семье работника 3000 руб.;
• к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие); трудовой
деятельности (25-летие, 30-летие); с уходом на пенсию - 2000 руб.
• на экстренные ситуации - 3000 руб.
Размер материальной помощи не зависит от стажа работы, объема нагрузки.

107

Приложение №5
к коллективному договору
Положение
Об установлении стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда
педагогических работников в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе
№1 города Новошахтинска имени Героя Советского Союза Коршунова
Константина Ионовича
за интенсивность и высокие результаты работы
1. Общие Положения
1.1. Настоящее Положение разработано с целью поощрения качественной,
творческой
деятельности педагогов и учета вклада каждого работника в выполнение
задач, стоящих перед коллективом и устанавливает правила и порядок
распределения надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогических работников МБОУ СОШ №1.
1.2. Положение устанавливает порядок определения размера надбавок за
интенсивность и
высокие результаты работы
1.3. Положение определяет критерии и показатели качества, а также
результативность
деятельности, в основе которых лежит установление размера надбавки
каждого учителя, педагогического работника
1.4. Для распределения и установления надбавок к заработной плате,
выплачиваемых в
течении учебного периода, на основании приказа директора школы создается
Комиссия (далее Комиссия).
Произведенный комиссией расчет установления надбавок к заработной плате
с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается
председателем и членами комиссии.
1.5. Комиссия создается из педагогических работников, представителей
профсоюзного
комитета, представителей администрации школы, руководителей школьных
методических объединений и представителей Совета школы, главного
бухгалтера. Председателем комиссии является директор школы.
2. Выплаты стимулирующего характера.
2.1. Выплаты стимулирующего характера учителям школы могут быть в
виде надбавок
за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
108

работ
2.2. Надбавки устанавливаются по результатам отчетных периодов:
с 1 января по 31мая; с 1 сентября по 31 декабря.
2.3.Материалы по самоанализу представляются учителями ежегодно до 1
сентября и 10 января в Комиссию в форме портфолио в соответствии с
показателями педагогического мастерства (критериями). Максимальное
количество баллов - 277.
Максимальное количество баллов, которое возможно набрать вне
зависимости от предмета преподавания, классного руководства, участия в
профессиональных конкурсах - 137. Количество баллов, которые дают
возможность учителю, педагогическому работнику претендовать на выплаты
стимулирующего характера в виде надбавок за интенсивность и высокие
результаты труда (70% - от 137 баллов) - 95 баллов.
3. Условия выплат стимулирующего характера.
3.1. Выплаты стимулирующего характера учителям, педагогическим
работникам МБОУ
СОШ №1 производится в пределах фонда оплаты труда муниципального
учреждения.
3.2. За отчетный период производится подсчет баллов по максимально
возможному
количеству показателей (критериев) для каждого учителя, педагогического
работника школы, учитывая установленный комиссией коэффициент
сложности работы и преподавания в различных классах начального,
основного и среднего звена школы. (Приложение №1)
3.3. Суммируются баллы, полученные всеми учителями, педагогическими
работниками
школы (общая сумма баллов).
3.4. Размер стимулирующей части ФОТ учителей, запланированный на
отчетный период,
делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в
рублях) каждого балла.
3.5. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов учителя,
педагогического работника учреждения. В результате получается размер
надбавок каждому учителю, педагогическому работнику за отчетный период.
3.6. Надбавки
за
интенсивность
и
высокие
результаты
труда
выплачиваются по приказу
директора ежемесячно, 100% вне зависимости от количества отработанных
дней.
3.7. С сентября по июнь ведется мониторинг профессиональной
109

деятельности каждого
учителя, педагогического работника по утвержденным
показателям
(критериям).
3.8. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы, в которой
учтены
стимулирующие выплаты, период отпуска до начала учебных занятий также
оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, педагогического
работника, в которой учтены получаемые надбавки.
4. Полномочия Комиссии
4.1. Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
разрабатывает и
утверждает критерии для расчета надбавок педагогическим работникам
(приложение №1).
4.2. Рассматривает
и
утверждает
результаты
мониторинга
профессиональной
деятельности каждого учителя, педагогического работника в форме итоговых
баллов.
4.3. Принимает участие в определении размера надбавки за интенсивность
и высокие
результаты работы каждому учителю, педагогическому работнику.
4.4. В целях усиления роли выплат стимулирующего характера в виде
надбавок за
интенсивность и высокие результаты работы и повышения размера этих
надбавок по решению комиссии определяется минимальное количество
баллов, начинания с которого устанавливается надбавка.
5. Лишение и снижение выплат
5.1. Решение об изменении или лишении надбавок за интенсивность и
высокие
результаты работы принимается Комиссией на основании письменного
аргументированного
материала,
предоставленного
работниками,
контролирующими данный вид работы заместители директора по УВР и ВР.
5.2. Основанием для полного лишения или частичного снятия надбавок могут
быть следующие случаи:
- наложение дисциплинарного высказывания;
- невыполнение должностных обязанностей;
- нарушение правил внутреннего порядка;
-отказ работника от выполнения определенной работы в пределах
должностных обязанностей;
- за нарушение трудовой дисциплины,
110

- в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или
сотрудника,
- снижение качества работы, за которые были определены надбавки;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были
определены надбавки.
5.3. На основании пункта 5.2. настоящего положения комиссия имеет право
изменить сумму надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на
один месяц (и более) или снять у работника данную надбавку.
5.4. Директор должен уведомить работника в письменной форме об
изменении размера оплаты труда без надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы.

111

Приложение №6
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности
образовательного процесса в МБОУ СОШ № 1
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Отраслевым
стандартом ОСТ-01-2001 «Управление охраной труда и обеспечением
безопасности образовательного процесса в системе Минобразования России».
«Основные положения», утвержденным приказом Минобразования России от
14.08.01.г. № 2953.
1.2. Управление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного
процесса основано на выполнении следующих функций управления:
•
прогнозирование;
•
организация;
•
стимулирование;
•
учёт;
•
планирование;
•
координация;
•
контроль;
•
анализ.
1.3. Деятельность руководящих работников и специалистов образовательного
учреждения в области охраны труда и обеспечения безопасности
образовательного процесса регламентируется законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской
Федерации, а также их должностными обязанностями по охране труда.
Деятельность обслуживающего и технического персонала, обучающихся
образовательного учреждения регламентируется инструкциями по охране труда.
2. УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЕМ БЕЗОПАСНОСТИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
2.1. Система управления охраной труда и обеспечением безопасности
образовательного процесса направлена на обеспечение охраны труда и здоровья
работников и обучающихся (воспитанников) в процессе их трудовой и
образовательной деятельности, профилактику травматизма, профессиональной
заболеваемости и несчастных случаев.
2.2. Школа в рамках своих полномочий обеспечивает:
112

•
создание функционального подразделения (службы) охраны труда и
учебы для организации, координации и контроля работы за соблюдением
работниками и обучающимися (воспитанниками) законодательных и иных
нормативных актов по охране труда и обеспечением безопасности
образовательного процесса;
•
финансирование мероприятий по созданию здоровых и безопасных
условий труда и учебы в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда и здоровья;
•
в уставленном порядке разработку, утверждение и пересмотр инструкций
по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса для
работников и обучающихся;
•
совместно с профсоюзной организацией создание комитета (комиссии),
выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в соответствии с
государственными нормативными требованиями в целях осуществления
сотрудничества работодателя и работников и общественного контроля по
вопросам охраны труда и безопасности в процессе трудовой и образовательной
деятельности;
•
безопасность работников и обучающихся (воспитанников) при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования при осуществлении
технологических и образовательных процессов;
•
в уставленном
порядке обеспечение работников и обучающихся
спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами;
•
в уставленном
порядке обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, прохождение
работниками стажировки на рабочих местах и проверку их знаний требований
охраны труда;
•
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны
труда;
•
недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров или при наличии у них
медицинских противопоказаний;
•
проведение контроля за обеспечением безопасных условий трудового и
образовательного процессов, за состоянием условий труда и учебы на рабочих
и учебных местах, а также за правильностью применения работниками и
обучающимися средств индивидуальной и коллективной защиты;
•
проведение обязательной процедуры специальной оценки условий труда
работников школы;
113

•
проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу)
и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований)
работников,
внеочередных
медицинских
осмотров
(обследований) работников по их просьбам;
•
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
•
предоставление органами государственного управления охраной труда,
органом государственного надзора и контроля за соблюдением требований
охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими
своих полномочий;
•
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников и обучающихся (воспитанников) при
возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой
помощи;
•
организацию
и
проведение
расследований
в
установленном
Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, а также расследования в
установленном Минобразованием России порядке несчастных случаев с
обучающимися (воспитанниками);
•
обучение и проверку знаний, требований охраны труда руководителей и
специалистов и повышение квалификации работников служб, охраны труда в
установленные сроки;
•
организацию обучения по охране труда отдельных категорий
застрахованных за счет средств фонда социального страхования;
•
санитарно-бытовым
и
лечебно-профилактическим
обслуживанием
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
•
представление беспрепятственного допуска должностных лиц органов
государственного управления охраной труда, органов государственного надзора
и контроля за соблюдение требований охраны труда, органов Фонда
социального страхования Российской Федерации для проведения проверок
условий и охраны труда, соблюдения установленного порядка расследования
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
•
выполнение предписаний представителей органов государственного
надзора и контроля за соблюдение требований охраны труда и рассмотрение
предложений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профессионального союза или трудового коллектива об устранении выявленных
нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране
труда;
114

•
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
•
в целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников школы и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии не реже 1 раза
в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить
обучение
и
проверку
знаний
с
использованием
компьютерного
информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в
отношении информирования ВИЧ;
•
другие функции по охране труда и обеспечения безопасности
образовательного процесса в пределах компетенции образовательного
учреждения.
Приложение 6.1.
Должностные обязанности по охране труда руководителя
образовательного учреждения:
•
организует работу по созданию и обеспечению безопасных условий труда
и проведения образовательного процесса в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами по охране труда, локальными актами
по охране труда и Уставом образовательного учреждения;
•
создает по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим
уполномоченным работником представительным органом службы охраны труда
и учебы образовательного учреждения;
•
назначает приказом ответственных лиц за организацию безопасной
работы и обеспечение безопасности образовательного процесса;
•
обеспечивает финансирование мероприятий по созданию здоровых и
безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда
и здоровья;
•
обеспечивает безопасность работников и обучающихся (воспитанников)
при эксплуатации зданий, сооружений, инженерно-технических систем и
оборудования, своевременно организует их технические осмотры и ремонт;
•
совместно с выборным профсоюзным органом или
другим
уполномоченным работниками органом разрабатывает Правила внутреннего
трудового распорядка и представляет их на утверждение общему собранию
трудового коллектива;
•
заключает коллективные договора с работниками образовательного
учреждения и обеспечивает его выполнение;
•
заключает и обеспечивает совместно с выборным профсоюзным органом
115

или
другим уполномоченным работниками представительным органом
выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит выполнения
соглашения по охране труда один раз в полугодие с составлением акта;
•
обеспечивает соблюдения режима труда
и отдыха работников и
обучающихся (воспитанников) в соответствии с законодательством Российской
Федерации и субъекта Российской Федерации;
•
организует своевременное проведение обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой
деятельности)
медицинских
осмотров
работников
и
обучающихся
(воспитанников), не допускает работников к выполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в
случае медицинских противопоказаний;
•
организует проведение инструктажа по охране труда работников и
обучающихся (воспитанников), лично проводит инструктаж по охране труда
при приеме на работу, а также первичный на рабочем месте, повторный,
внеплановый и целевой инструктажи с регистрацией в соответствующих
журналах;
•
организует обучение работников и обучающихся (воспитанников)
безопасным методам и приемам выполнения работ, лабораторных и
практических занятий, стажировку на рабочих местах и проверку их знаний, не
допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучения и
проверку знаний, требований охраны труда;
•
организует проведение аттестации рабочих и учебных мест по условия
труда с последующей сертификацией работ по охране труда, лицензирование,
аттестацию и государственную аккредитацию образовательной деятельности,
устанавливает доплаты за неблагоприятные условия труда;
•
информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях
и средствах индивидуальной защиты;
•
организует обеспечение работников и обучающихся спецодеждой,
спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами,
контролирует правильность применения ими средств индивидуальной и
коллективной защиты;
•
организует
санитарно-бытовое
и
лечебно-профилактическое
обслуживание работников и обучающихся (воспитанников) в соответствии с
установленными нормами;
•
утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом или
другим уполномоченным работниками представительным органом инструкции
116

по охране труда для всех профессий и рабочих мест, один раз в 5 лет организует
их пересмотр;
•
организует выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профессионального союза или трудового коллектива, создает комитет (
комиссию) по охране труда при численности работников более 10 чел.;
•
организует совместно с выборным профсоюзным органом или другим
уполномоченным работниками представительным органом административно­
общественный контроль за состоянием охраны труда в образовательном
учреждении, лично проводит III ступень контроля, выносит на обсуждение
Совета ( педагогического, попечительского) производственного совещания или
собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда;
•
организует в установленном порядке работу комиссии по приему
образовательного учреждения к новому учебному году;
•
принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников и обучающихся (воспитанников) при
возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи
пострадавшим, запрещает проведение работы и образовательного процесса на
тех рабочих и учебных местах, на которых имеются опасные или вредные
производственные факторы; угрожающие жизни и здоровью людей;
•
организует в установленном порядке расследование несчастных случаев
на производстве, профессиональных заболеваний и несчастных случаев с
обучающимися (воспитанниками);
•
беспрепятственно допускает должностных лиц органов государственного
управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за
охраной труда, органов Фонда - социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях
проведения проверок условий и охраны труда в образовательном учреждении и
расследования несчастных случаев, предоставляет им информацию и
документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий,
выполняет предписания этих органов;
•
обеспечивает обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний несет
персональную ответственность за обеспечение здоровых и условий труда и
образовательного процесса в учреждении.

•

Приложение 6.2
Должностные обязанности по охране труда заместителя
руководителя образовательного учреждения по учебной работе:
организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и
117

правил охраны труда;
•
обеспечивает контроль
за
безопасностью
используемых
в
образовательном процессе оборудования, инструмента, приборов, технических
и наглядных средств обучения;
•
своевременно принимает меры к изъятию химических реактивов,
учебного оборудования, приборов, не предусмотренных Типовыми перечнями и
не отвечающих безопасности труда;
•
разрешает проведение образовательного процесса с обучающимися
(воспитанниками) при наличии оборудованных для этих целей :
учебных помещений, отвечающих нормам и правилам безопасности
жизнедеятельности, и принятых по акту в эксплуатацию;
•
организует с участием назначенных ответственных лиц своевременное : и
качественное проведение паспортизации учебных кабинетов,
мастерских, спортивных залов, а также подсобных помещений;
•
составляет на основании полученных от центра Госсанэпиднадзора
данных списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с
указанием фактора, по которому установлена необходимость проведения
периодического медицинского осмотра;
•
организует разработку, и периодический пересмотр не реже одного раза в
5 лет инструкций по охране труда, а также разделов требований безопасности
жизнедеятельности в методических указаниях по выполнению лабораторных и
практических работ ;
•
проводит
первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и
целевой инструктажи по охране труда работников с регистрацией в
соответствующих журналах;
•
определяет методику,
порядок
обучения
детей
безопасности
жизнедеятельности, проводит контроль знаний обучающихся (воспитанников);
•
участвует
в проведении совместно с профсоюзным комитетом
административно-общественного контроля (II ступень) за обеспечением
безопасных условий трудового и образовательного процессов, за состоянием
условий труда и учебы на рабочих и учебных местах, а также за правильностью
применения работниками и обучающимися средств индивидуальной и
коллективной защиты, приостанавливает образовательный процесс в
помещениях образовательного учреждения, в которых создаются опасные
условия для жизни и здоровья работников и обучающихся (воспитанников);
•
участвует
в расследовании несчастных случаев, происшедших с
работниками и обучающимися (воспитанниками) образовательного учреждения;
•
несет ответственность за выполнение должностных обязанностей в части
обеспечения безопасности жизнедеятельности.
118

Приложение 6.3
Должностные обязанности по охране труда заместителя
руководителя образовательного учреждения по воспитательной работе:
•
обеспечивает выполнение классными руководителями, воспитателями,
руководителями кружков и секций возложенных на них обязанностей по
соблюдению требований безопасности жизнедеятельности;
•
участвует в проведении совместно с профсоюзным комитетом
административно-общественного контроля (II ступень) за обеспечением
безопасности жизнедеятельности в образовательном учреждении;
•
несет ответственность за безопасную организацию воспитательных
мероприятий, проводимых с обучающимися (воспитанниками);
•
оказывает
методическую
помощь
классным
руководителям,
руководителям групп, кружков, спортивных секций и т.п. по вопросам
обеспечения охраны труда при проведении с обучающимися (воспитанниками)
занятий, внеклассных и других воспитательных мероприятий, предупреждения
травматизма и других несчастных случаев;
•
контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарно­
гигиенических норм. Правил охраны труда, пожарной безопасности,
электробезопасности при проведении воспитательных мероприятий и работ с
обучающимися (воспитанниками) вне образовательного учреждения;
•
проводит первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и
целевой инструктажи по охране труда с работниками образовательного
учреждения с регистрацией в соответствующих журналах;
•
контролирует проведение и регистрацию в соответствующих журналах
инструктажей по охране труда обучающихся (воспитанников) при проведении
воспитательных, внеклассных и внешкольных мероприятий;
•
участвует в расследовании несчастных случаев, происшедших с
работниками и обучающимися (воспитанниками) образовательного учреждения;
•
организует с обучающимися (воспитанниками) и их родителями (лицами
их заменяющими) мероприятия по предупреждению травматизма, дорожно­
транспортных происшествий, несчастных случаев на воде, улице, дороге и т.п..
Приложение 6.4
Должностные обязанности по охране труда заместителя руководителя
образовательного учреждения по административно- хозяйственной работе:
•
обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации
зданий и сооружения образовательного учреждения, инженерно- технических
119

систем (отопления, горячего и холодного водоснабжения, электроснабжения,
канализации, вентиляции), организует их периодический осмотр и ремонт;
•
обеспечивает безопасность при переноске работниками тяжестей,
погрузочно-разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на
территории образовательного учреждения;
•
организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и
сооружений, территории образовательного учреждения, следит за наличием и
исправностью первичных средств пожаротушения, своевременной их проверкой
и перезарядкой;
•
участвует в проведении совместно с ПК административно-общественного
контроля (II ступень) за состоянием охраны труда в помещений и на территории
образовательного учреждения;
•
несет ответственность за составление и ведение паспорта санитарно­
технического состояния образовательного учреждения;
•
обеспечивает учебные помещения, мастерские, бытовые, хозяйственные и
другие помещения образовательного учреждения оборудованием, инструментом
и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности
жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
•
несет ответственность за санитарно-гигиеническое содержание всех
помещений и территории образовательного учреждения;
•
организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции
электроустановок и электросетей, проверку заземляющих устройств,
периодическое испытание и освидетельствование водогрейных и паровых
котлов, сосудов, работающих под давлением;
•
участвует в проведении аттестации рабочих и учебных мест на анализ
воздушной среды по содержанию пыли, паров и газов вредных веществ замер
уровня освещенности, наличие радиации, шума и вибрации в соответствии с
правилами и нормами обеспечения безопасности жизнедеятельности;
•
разрабатывает и периодически пересматривает не реже одного раза в 5 лет
инструкции по охране труда для обслуживающего и технического персонала
образовательного учреждения;
•
организует обучение, проводит первичный на рабочем месте, повторный,
внеплановый и целевой инструктажи по охране труда обслуживающего и
технического персонала образовательного учреждения с регистрацией в
журнале установленной формы;
•
приобретает согласно заявкам и утвержденному Перечню спецодежду и
другие средства индивидуальной защиты для работников и обучающихся,
выдает им, с записью в личные карточки учета выдачи СИЗ, организует их
ремонт, стирку, чистку и обеззараживание;
120

•
при назначении ответственным за электрохозяйство образовательного
учреждения обязан пройти обучение IV
квалификационную группу по
электробезопасности.
Приложение 6.5
Должностные обязанности по охране труда
заведующего учебным кабинетом, мастерской, спортзалом,
кружка, спортивной секции:
•
осуществляет организацию безопасности жизнедеятельности и проводит
административно-общественный контроль (1 ступень) за состоянием рабочих и
учебных мест, учебного оборудования, инструмента, приборов, технических и
наглядных средств обучения, спортивного инвентаря;
•
не допускает проведения учебных занятий, работы кружков, спортивных
секций, выполнения других работ в необорудованных для этих целей и не
принятых в эксплуатацию помещениях, а обучающихся (воспитанников) к
проведению занятий или работ без предусмотренной спецодежды, спецобуви и
других средств индивидуальной защиты;
•
разрабатывает и периодически не реже одного раза в 5 лет пересматривает
инструкции по охране труда, представляет их на утверждение руководителю
образовательного учреждения;
•
обеспечивает оснащение крепленного учебного помещения первичными
средствами пожаротушения, медицинскими средствами оказания первой
доврачебной помощи, а каждого рабочего и учебного места инструкцией,
наглядной агитацией по безопасности жизнедеятельности, средствами
индивидуальной защиты, следит за их исправностью, своевременно подает
заявки на их ремонт, освидетельствование и замену;
•
вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса для включения их в соглашение по охране труда, а
также доводит до сведения руководителя образовательного учреждения о всех
недостатках в обеспечении образовательного процесса жизнеспособность и
работоспособность организма работников и обучающихся (воспитанников):
заниженность освещенности, воздуха, шум пускорегулирующей аппаратуры,
люминесцентных ламп, нарушение электробезопасности, экологии и др.;
•
немедленно сообщает руководителю образовательного учреждения о
каждом несчастном случае, происшедшим с работников или обучающимся
(воспитанником), немедленно оказывает первую доврачебную помощь
пострадавшему, при необходимости отправляет его в ближайшее лечебное
121

учреждение;
•
проводит
или
организует
проведение
учителем(преподавателем)
инструктажа по охране труда обучающихся (воспитанников) с регистрацией в
классном журнале или журнале установленной формы;
•
несет ответственность в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации за несчастные случаи, происшедшие с работниками и
обучающимися (воспитанниками) во время образовательного процесса в
результате нарушения норм и правил охраны труда.
Приложение 6.6.
Должностные обязанности по охране труда классного
руководителя, учителя, преподавателя, воспитателя:
•
обеспечивает безопасное проведение образовательного процесса;
•
вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса, а также доводит до сведения заведующего учебным
кабинетом, мастерской, спортзалом и другого руководства образовательного
учреждения о всех недостатках в обеспечении образовательного процесса,
снижающих жизнеспособность и работоспособность организма обучающихся
(воспитанников);
•
проводит инструктаж обучающихся (воспитанников) по охране труда на
учебных занятиях, воспитательных мероприятиях и других работах с
регистрацией в классном журнале или журнале установленной формы;
•
организует
изучение
обучающимися
(воспитанниками)
правил
безопасности образовательного процесса, правил поведения на улице и дороге,
на воде, в образовательном учреждении и в быту;
•
немедленно извещает руководство образовательного учреждения о
каждом несчастном случае с обучающимися (воспитанниками), принимает меры
по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшему, при необходимости
отправляет его в ближайшее лечебное учреждение;
•
осуществляет контроль за соблюдение обучающимися (воспитанниками)
правил (инструкций) по безопасности жизнедеятельности;
•
несет ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся
(воспитанников) во время образовательного процесса.

122

Приложение №7
к коллективному договору
ЖУРНАЛ учета инструкций по охране труда

№ инструкции

Наименование инструкции

ОИТ-001-2017

Инструкция по охране труда для административно-управленческого
персонала учреждения
Инструкция по пожарной безопасности
Инструкция по оказанию первой доврачебной помощи при
несчастных случаях
Инструкция по охране труда при работе в кабинете химии.
Инструкция по охране труда при проведении демонстрационных
опытов по химии.
Инструкция по охране труда при проведении лабораторных
опытов и практических занятий по химии
Инструкция по охране труда при работе в кабинете физики
Инструкция по охране труда при проведении
демонстрационных опытов по физике
Инструкция по охране труда при проведении лабораторных
работ и лабораторного практикума по физике
Инструкция по охране труда при работе в кабинете биологии
Инструкция по охране труда при проведении лабораторных
и практических работ по биологии
Инструкция по охране труда при работе в кабинете информатики
Инструкция по охране труда при проведении занятий в кабинетах
начальных классов, математического и гуманитарного циклов
Инструкция по охране труда при использовании проектора
Инструкция по охране труда
для гардеробщицы
Инструкция по охране труда для библиотекаря
Инструкция по охране труда для заместителя директора
по административно-хозяйственной части (заведующего хозяйством)
Инструкция по охране труда для педагога-психолога
Инструкция по охране труда для педагога дополнительного
образования
Инструкция по охране труда для бухгалтеров
Инструкция по охране труда для секретаря-делопроизводителя
Инструкция по охране труда для уборщика служебных помещений
Инструкция по охране труда для дворника
Инструкция по охране труда для сторожа
Инструкция по охране труда при производстве работ на лестницах и
стремянках
Инструкция по охране труда при проведении занятий в кабинетах
технологии (кулинарии и швейного дела)
Инструкция по охране труда при хранении ртутьсодержащих
изделий
Инструкция по технической эксплуатации тепловых сетей и системы
отопления

ОИТ-002-2017
ОИТ-003-2017
ОИТ-004-2017
ОИТ-005-2017
ОИТ-006-2017
ОИТ-007-2017
ОИТ-008-2017
ОИТ-009-2017
ОИТ-010-2017
ОИТ-011-2017
ОИТ-012-2017
ОИТ-013-2017
ОИТ-014-2017
ОИТ-015-2017
ОИТ-016-2017
ОИТ-017-2017
ОИТ-018-2017
ОИТ-019-2017
ОИТ-020-2017
ОИТ-021-2017
ОИТ-022-2017
ОИТ-023-2017
ОИТ-024-2017
ОИТ-025-2017
ОИТ-026-2017
ОИТ-027-2017
ОИТ-028-2017

Кол-во
листов
3
3
4
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
4
2
2
3
2
3
2
2
4
2
2
3
6
3
4
4

123

ОИТ-029-2017
ОИТ-030-2017
ОИТ-031-2017

ОИТ-032-2017
ОИТ-033-2017
ОИТ-034-2017
ОИТ-035-2017
ОИТ-036-2017
ОИТ-037-2017

ОИТ-038-2017
ОИТ-039-2017

Инструкция по охране труда при проведении занятий по спортивным
и подвижным играм (футбол, волейбол, баскетбол)
Инструкция по охране труда рабочего по комплексному
обслуживанию здания
Инструкция по охране труда при проведении массовых
мероприятий (вечеров, утренников, концертов, фестивалей,
конкурсов, конференций, слетов, брейн-рингов и др.)
Инструкция по охране труда при работе с копировальной и
множительной техникой
Инструкция по охране труда пользователей персональных
компьютеров (ПК)
Инструкция по охране труда в спортивном зале
Инструкция по охране труда
для директора школы
Инструкция по охране труда
для заместителя директора по воспитательной работе
Инструкция по охране труда
для заместителя директора по учебно-воспитательной работе

2

Инструкция по охране руда для персонала с группой 1 по
электробезопасности
Инструкция по охране труда для дворника

6

4
2

3
3
3
2
2
2

2

124

Приложение №8
к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет МБОУ СОШ № 1 заключили настоящее соглашение о
том, что в течение 2022-2024 года руководство образовательного учреждения обязуется
выполнить следующие мероприятия по охране труда:
№
1.
2.
3.

1.
2.

3.

4.
5.
6.
7.
8.
9.

1.

2.

Срок
Ответственный
Содержание мероприятия
1. ОРГАНИЗАЦИС>ННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Председатель ПК
Проверка правильности ведения
Март
журналов ТБ
ежегодно
Председатель ПК
Проверка наличия инструкций по ТБ,
Ноябрь
уголков по ТБ
ежегодно
Директор
Проверка наличия планов эвакуации при Март
нестандартных ситуациях в школе
ежегодно
2. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Рабочий по тек. ремонту
Проверка оснащенности кабинетов и
ежемесячно
с 2017-2020 гг. зам. директора по АХР
школьного двора
Зам. директора по АХР,
Проверка исправности технологического март
оборудования кабинетов (парты, стулья)
сентябрь
ежегодно
Рабочий по тек. ремонту
Проверка исправности переносного
апрель
электрооборудования и инструмента
ежегодно
школы
Зам. директора по АХР,
Проверка исправности средств
Февраль
пожаротушения
ежегодно
Зам. директора по АХР,
Проверка наличия своевременной
Апрель
зарядки огнетушителей
ежегодно
Зам. директора по АХР,
Проверка исправности окон, фрамуг,
Сентябрь
рабочий по тек. ремонту,
форточек
ежегодно
Зам. директора по АХР,
Декабрь
Проверка температурного режима в
классах
ежегодно
Зам. директора по АХР,
Февраль
Проверка питьевого режима в классах и
школьных мастерских
ежегодно
Зам. директора по АХР,
Проверка хранения химических
Апрель
реактивов и других ядохимикатов
ежегодно
3. САНИТАРНО - ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
медработник
Проверка наличия перевязочных и
Сентябрь
других медицинских материалов в
март
школьных мастерских, кабинета химии,
ежегодно
физики
Мероприятия по борьбе с грызунами
В течение года Зам. директора по АХР,

Затраты

125

Приложение №9
к коллективному договору

СОСТАВ КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 2022 - 2024 г.

От администрации:
1. Рыбасова А.В. - директор школы
2. Карпова С.В. - заведующий хозяйством
3. Г орбулева С.Т. - заместитель директора по ВР

От профсоюзного комитета:
1. Удовиченко А.В. - председатель ПК, зав. библиотекой
2. Гиголаева А.Ф. - секретарь
3. Болдырева Л.В. - учитель математики

126

Приложение №10
к коллективному договору

Состав комиссии
по контролю над выполнением коллективного договора
на 2022 - 2024 г.
От администрации:
1. Слабкая Л.А. - заместитель директора по УР
2. Солошенко И.И. - главный бухгалтер

От профсоюзного комитета:
1. Удовиченко А.В. - председатель ПК
2. Гиголаева А.Ф. - секретарь

127

Приложение №11
к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, имеющих право
на бесплатное получение спецодежды
(по мере финансирования)

№
п/п
1
2

3

Наименование
профессии
(должности)
Библиотекарь
Рабочий по ремонту и
обслуживанию здания

Уборщик служебных
помещений

Вид спецодежды
и других СИЗ
Халат хлопчатобумажный
Костюм хлопчатобумажный
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Щиток защитный лицевой
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Халат хлопчатобумажный
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

Норма выдачи,
в расчете на год
1 пара
1 шт
1пара
12 пар
До износа
До износа
До износа

1 пара
6 пар
12 пар

128

Приложение №12
к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, имеющих право
на бесплатное получение моющих и дезинфицирующих средств
Профессия

Что выдается

Уборщик
Мыло туалетное
производственных Мыло хозяйственное
Хлорка (хлорамин,
помещений
«Белизна»)
Стиральный порошок
Мешковина
Ткань протирочная
Рабочий по
ремонту и
обслуживанию
здания

Мыло туалетное
Мыло хозяйственное

Норма
выдачи
0,2 кг

Период
выдачи
На 1 месяц

0,4 кг
0,2 кг
1,0 кг
2м
1 кг

На
На
На
На
На

0,2 кг
0,4 кг

На 1 месяц
На 1 месяц

1 месяц
1 месяц
1 месяц
1 месяц
1 месяц

129

Приложение №13
к коллективному договору

Перечень
профессий и должностей, обязанных проходить
ежегодные медицинские осмотры
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Наименование должностей
Директор
Заместитель директора
Учитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Педагог - психолог
Заведующий библиотекой
Секретарь
Г лавный бухгалтер
Бухгалтер
Социальный педагог
Уборщик служебных помещений
Сторож
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Г ардеробщик

130