Директор
МБОУ СОШ № 1
__________________________
А.В.Рыбасова

Председатель ПК МБОУ

16 июня 2025года

16 июня 2025года

СОШ № 1

__________________________
А.В.Удовиченко

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 1
ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА ИМЕНИ ГЕРОЯ
СОВЕТСКОГО СОЮЗА КОРШУНОВА
КОНСТАНТИНА ИОНОВИЧА (МБОУ СОШ № 1)

с 01.09.2025 г. по 31.08. 2028 г.

Коллективный договор прошѐл уведомительную

регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №____________от __________

Заместитель министра
_____________________А.А. Харахашян

город Новошахтинск, 2025

1

ОГЛАВЛЕНИЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

15

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

25

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

30

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

32

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

38
40

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

42

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

45

XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

46

ПРИЛОЖЕНИЯ
I.ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 1 ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА КОРШУНОВА КОНСТАНТИНА
ИОНОВИЧА
49

II.ПОЛОЖЕНИЕ О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 1 ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА КОРШУНОВА КОНСТАНТИНА
ИОНОВИЧА
77
III.ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 1 ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА КОРШУНОВА КОНСТАНТИНА
ИОНОВИЧА
89
IV.ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ

2

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 1
ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА
КОРШУНОВА КОНСТАНТИНА ИОНОВИЧА
124
V. ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 1
ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА
КОРШУНОВА КОНСТАНТИНА ИОНОВИЧА
132
VI. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
В ПРЕДЕЛАХ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 1 ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА КОРШУНОВА КОНСТАНТИНА
ИОНОВИЧА
134
VII. СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

138

VIII. НОРМЫ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ

139

3

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключѐн между работодателем

работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
общеобразоватеном учреждении средней общеобразовательной школе № 1
города Новошахтинска имени Героя Советского Союза Коршунова Константина
Ионовича (МБОУ СОШ № 1).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются: Конституция
Российской Федерации; нормы международного права и международные
договоры Российской Федерации (если они не противоречат Конституции
Российской Федерации); Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК
РФ); Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Федеральный закон от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее –
Федеральный закон № 273-ФЗ); законодательные и иные нормативные правовые
акты 1;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации2; отраслевое региональное
соглашение 3 по регулированию социально- трудовых и связанных с ними
экономических отношений; отраслевое территориальное (муниципальное)
соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе
образования4.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 1 города Новошахтинска имени Героя
Советского Союза Коршунова Константина Ионовича (далее – работодатель,
организация, образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной
профсоюзной
организации)
муниципального
бюджетного
обещеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1
города Новошахтинска имени Героя Советского Союза Коршунова Константина
Ионовича.
Для ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения
коллективного договора создается комиссия из наделенных необходимыми
полномочиями представителей сторон. Представители работников избираются
1

Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору
2Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы (29 декабря 2020 г.).
3
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования.
4
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
2

4

профсоюзной организацией. Представители работодателя назначаются
работодателем. Вне зависимости от количественного состава представителей
сторон каждой стороны они наделяются равным количеством голосов (комиссия
действует на равноправной основе).
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
иинтересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься в
следующем порядке:
Инициатива изменений или дополнений может исходить от любой из
сторон – работников или работодателя. Изменения предварительно подлежат
одобрению выборным профсоюзным органом (профкомом), в том числе, если
инициатива внесения изменений и дополнений исходит от работодателя.
Протокол заседания выборного профсоюзного органа является основанием для
внесения изменений и дополнений, если работодатель не возражает. Внесение
изменений или дополнений оформляется дополнительным соглашением к
коллективному договору.
В
случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
и не позднее чем в тридцатидневный срок сообщать выборному органу
первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому
вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путѐм предоставления выборному органу
5

первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение десяти дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Работники, не
являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений. Условия для представления
интересов работников, на являющихся членами профсоюза решается, как
правило, персонально в каждом отдельном случае выборным профсоюзным
органом.
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом). На
основании ст. ст. 2, 370 ТК РФ и ст. 13 ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" контроль за
соблюдением условий коллективных договоров осуществляет первичная
профсоюзная организация.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
формах социального партнерства согласно ст. 27 ТК РФ, а в случаях
недостижения взаимопонимания и возникновения неустранимых разногласий по
правилам, установленным положениями главы 61 ТК РФ, т.е. в ходе разрешения
коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (ст. 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств,
принятых
коллективным
договором,
непредоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование
реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнерства5.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
6

1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ
и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
— принятие локальных нормативных актов по согласованию (с согласия)
выборного профсоюзного органа и их принятие совместно с выборным
профсоюзным органом.
Работодатель признаѐт первичную профсоюзную организацию
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 1 города Новошахтинска имени Героя
Советского Союза Коршунова Константина Ионовича единственным
полномочным представителем работников образовательной организации как
объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации (их
изменения и дополнения), содержащие нормы трудового права и являющиеся
приложениями к коллективному договору, принимаются в порядке п. 1.6.
настоящего коллективного договора (по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации) и являются их неотъемлемой частью.
Локальный нормативный акт, являющийся приложением к коллективному
договору, принятый в нарушение указанного выше порядка, не может
применяться до момента устранения нарушения правил его
принятия.______________________
5 Статьи 5.28. - 5.32. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
от 30.12.2001 №195-ФЗ.

7

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГОДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров
в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая
статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются
в
локальных
нормативных
актах
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке,
установленном уставом образовательной организации, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации6
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации не
применяются.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы7
_______________________________________
6 Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться
приложением к коллективному договору.
7Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. №
276 и пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.

8

может быть прекращен на основании части первой статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ8.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации
соответствующими занимаемой должности, не договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим
занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория 9.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениям
профессиональных стандартов10 .
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций.11

8 Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
9 Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (ред. от 05.08.2016) "Об утверждении
профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного,
начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".

10
Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций
11
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».

9

2.2.3. Своевременно и в полном объѐме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
СФР (Фонд пенсионного и социального страхования РФ).
2.2.4. Предусматривать в трудовом договоре, что объѐм учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменѐн только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации. Объѐм учебной (преподавательской,
педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, определѐнном положениями федерального
нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным актом
образовательной организации.12
Учитывать, что объѐм учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор13 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.5. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
Ростовской области (областной закон «О квотировании рабочих мест для
инвалидов в Ростовской области» № 461-ЗС от 07.03.2006 г. устанавливаться
квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от
среднесписочной численности работников, работодателям, у которых
среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более. В
МБОУ СОШ № 1 выделено 1 рабочее место для трудоустройства инвалидов.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьѐй 59 ТК
РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения
срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трех лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
12

Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.

10

Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и
в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путѐм
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объѐма
учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определѐнных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных действующим трудовым законодательством.
2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного
образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам с педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России и Профсоюза:14
1)
при определении в соответствии с квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками;15
__________________________________________
14 1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчѐтности учителей (см. письмо
Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2)
дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчѐтности учителей
(см. приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной
политики в сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3)
разъяснения по устранению избыточной отчѐтности воспитателей и педагогов
дополнительного образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от
11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189
15 Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
утверждѐнный приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.

11

2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей
по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника
и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий; б)
составлением планов учебных занятий; в) ведением журнала в
электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации16;
при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с
порядком
ведения
классных журналов
и дневников
обучающихся,
с классным руководством и с иными видами
работ, требующих составление и заполнение педагогическими работниками
документации.
2.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых
увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.

16

В целях недопущения избыточной отчѐтности педагогических работников руководителям
общеобразовательных организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное
руководство» раздела VIII приложения к письму Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554
«О принятии мер по устранению избыточной отчѐтности».

12

Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае
сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое
обоснование.
Массовым является увольнение 5 % от общего числа работников в течение
тридцати дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании учебного
года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
равной производительности труда и квалификации при увольнении по
сокращению численности или штата работников, помимо работников,
указанных в ст. 179 ТК РФ следующим категориям работников:
- находящиеся в предпенсионном возрасте;
- проработавшие в данной образовательной организации свыше 15 лет ;
- членам профсоюза.
2.2.13. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время
для поиска работы шесть часов в неделю с сохранением среднего заработка.
2.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, еѐ реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.15. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учѐтом его состояния здоровья, в случае признания
13

его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации.
2.2.16. Не допускать расторжения трудового договора с работником в
случае признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ). Не допускать увольнения
работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в
отпуске, а также лиц, указанных в части четвѐртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.17. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных п.
12 и 13 ч. 3 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений
иих исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который
принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, и
выборного профсоюзного органа.17
2.2.18. В случае прекращения трудового договора на основании пункта
седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определѐнных сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка18.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением им условий коллективного договора, в том числе
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками,
в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени
и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ,
а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать
устранения выявленных нарушений.
______________________
17 Ч. 6 ст. 45 ФЗ № 272-ФЗ.
18
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы (29 декабря 2020 г.).

14

2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям,19 включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников.
2.3.3. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством,20 за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учет сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.4. Представлять и защищать интересы работников (членов профсоюза)
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым
спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ) в случае, письменного
личного обращения работника (члена профсоюза).
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.

Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
3.1.1. Фактический объѐм учебной (преподавательской) работы (далее – учебная
нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы (далее – учитель),
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск, с тем чтобы учитель знал, с какой
учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для
обеспечения предупреждения учителя в письменном виде не менее чем за два
месяца о возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объема учебной нагрузки на новый
_____________________________
19
Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждѐнного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276.
20
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть
приложением к коллективному договору.

15

учебный год за ними сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки учителей
при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговоренной в трудовом договоре, допускается только
по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу
№ 1601.21
3.1.2. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5,
1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребѐнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев, связанных с изменением организационных или технологических
условий труда22 (уменьшение количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов), когда определѐнное
сторонами условие трудового договора об объѐме выполняемой учебной
нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определѐнной специальности,
квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям,
учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету (предметам)
установлена в объѐме менее нормы часов за ставку заработной платы.
________________________________
21
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре".
22 Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.

16

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям
(триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребѐнком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к приказу №
1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определѐнной трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору по основной работе на условиях, определѐнных пунктами 5.3, 5.4
приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в образовательной организации
без занятия штатной должности преподавательскую работу в классах, группах,
кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется
при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объѐме не менее чем на ставку заработной платы,
при необходимом учѐте мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения определяет
руководитель с учѐтом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию), а руководителю образовательной
организации - учредитель. Объем учебной нагрузки указанных работников
является обязательным условием трудового договора или дополнительного
соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, из числа женщин в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при продолжительности нормального рабочего времени.
17

3.1.6. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного
занятия с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к
приказу № 536.23
3. 1.7. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в той же местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учѐтом выполняемой работы.
3.1.8. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.24
Режим рабочего времени работников в течение недели (шестидневная или
пятидневная) с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в
неделю, а также распределение объема учебной нагрузки учителей в течение дня
(недели), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.1.9. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их
отдыхом и приемом пищи, за исключением перерывов более двух часов подряд,
предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
_______________________________________
23
24

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536.

18

3.1.10. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям и иным педагогическим работникам, поименованным
в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждѐнных приказом № 536,
предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
В
дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу,
от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.
3.1.11. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учетом количества часов соответствующего обучения,
установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, может использоваться также для их дополнительного
профессионального образования в установленном трудовым законодательством
порядке.
3.1.12. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.13. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
19

3.1.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает
оплату за работу в выходной и
нерабочий праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются
положением об оплате труда работников, но не менее чем в размере,
установленном ст. 153 ТК РФ.
3.1.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи может не устанавливаться, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
обучающимися в школьной столовой.
Трудоустройство несовершеннолетних работников в каникулярное время
определяется трудовым законодательством (ст. 272 ТК РФ).
Для учащихся образовательных организаций, продолжительность
ежедневной работы не может превышать: в возрасте от 14 лет до 16 лет - 2,5
часа, а в возрасте от 16 до 18 лет - четырех часов.
3.1.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинѐнный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дня с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определенных ст. 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается.
20

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О
времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
3.1.17. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться
с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учѐтом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчѐта
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении; 25
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчѐта,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца. 26
3.1.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
_______________________________________________
25 Статья 121 ТК РФ.
26 Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждѐнных Народным
комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169. Применяется в части, не
противоречащей ТК РФ
21

- по его письменному заявлению может быть предоставлен краткосрочный
отпуск с сохранением заработной платы для следующих категорий работников:
для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования – 1
- рождения ребѐнка – 1 календарный день;
бракосочетания детей работников – 2 календарных дней;
- бракосочетания работника – 3 календарных дней;
похорон близких родственников – 2 календарных дней;
- не освобождѐнной работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – 3 календарных дней;
3.1.21. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – не
менее 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу (по призыву, по контракту и
добровольцев в связи с СВО – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны (приравненных к ним лицам) – не
менее 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – не менее 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – не менее 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – не менее 60 календарных дней в году.
3.1.22. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются в следующем порядке:
а)
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается образовательной организацией в соответствии с записями в
трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных
22

документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
б) В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в
образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального
образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда
педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и
получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
в) Основанием для предоставления длительного отпуска является
письменное заявление работника, которое он подает руководству
образовательного учреждения не менее чем за 30 дней до начала отпуска.
В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и дату
окончания требуемого отпуска.
Руководитель образовательного учреждения обязан рассмотреть
поступившее заявление и принять решение о предоставлении отпуска в течение
десяти дней со дня получения заявления работника.
По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.
Длительный отпуск директору образовательной организации
оформляется приказом органа, заключившего с ним трудовой договор.
г) Предоставление длительного отпуска оформляется приказом
руководителя образовательного учреждения.
д) На время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
руководитель образовательной организации вправе принять на его место
другого специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор.
е) При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие
обстоятельства:
состояние здоровья работника;
- личные и семейные обстоятельства работника;
возможности образовательного учреждения;
- необходимость осуществления образовательного процесса.

23

ж) В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска в образовательном учреждении составляется график
предоставления длительных отпусков. Одновременно в длительном отпуске
может находиться не более одного педагогического работника образовательной
организации. При наличии трудовых ресурсов образовательное учреждение
может определить иной количественный состав.
з) График длительных отпусков согласуется с учредителем
образовательного учреждения не позднее, чем за двадцать дней до его начала.
и) Конкретная продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска
ипрекращения отпуска по собственному желанию в каждом конкретном случае
определяется письменным соглашением работника с руководством
образовательной организации. При желании прервать длительный отпуск
работник
заявлением
предупреждает
руководителя
образовательной
организации не менее, чем за тридцать дней.
к) Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком временной нетрудоспособности,
или по согласованию с руководством образовательной организации.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
л) Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
м) Работодатель в лице руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным профсоюзным органом вправе при наличии
собственных или привлеченных средств оказывать педагогическому работнику
материальную помощь при выходе в отпуск.
н) Гарантии педагогическому работнику, находящемуся в длительном
отпуске:
- за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность);
за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что
за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и
программам или количество учебных групп (классов);
- во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
работодателя, за исключением полной ликвидации образовательной
организации.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
24

настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьѐй 372 ТК РФ.
3.2.3. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждѐнных приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 20 числа текущего
месяца и 5 числа следующего месяца за предыдущий месяц 27.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днѐм выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчѐтный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчѐтного листка утверждается работодателем с учѐтом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
При переходе образовательной
организации
на электронный
документооборот в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ, расчетные листки
в электронном виде можно направлять работникам по электронной почте.
__________________________________
27
В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и
привлекательности педагогической профессии, совершенствование систем оплаты труда
педагогических и иных работников установить в коллективном договоре соотношения частей
заработной платы, руководствуясь пунктом 36 Единых рекомендаций по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений,
25

По письменной просьбе работника работодатель обязан выдан ему
расчетный листок в письменной форме даже в том случае, если в организации
установлен электронный документооборот.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального
образовательного учреждения.28
Заработная плата работников включает: вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы (тарифная ставка, оклад), а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
4.4. В случае нарушения установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы
и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
____________________________
28
Положение об оплате труда работников образовательной организации, как правило,
является приложением к коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору
могут предусматриваться другие документы по вопросам оплаты труда: прежде всего положение о
выплатах стимулирующего характера (с включением вопросов порядка распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда, премирования работников, распределения экономии
фонда оплаты труда и др.).
26

при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома29;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.6. Работникам, награждѐнным государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10 % ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.7. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную
работу может быть повышена за первые два часа работы не менее, чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.8. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации) производится дополнительная оплата в порядке
ст. 151 ТК РФ. Кроме того, им могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера за достижения обучающимися высоких образовательных результатов,
при занятии обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и
международного
уровней. Такие доплаты устанавливаются Положением об оплате труда
образовательной организации.
_________________________________
29

Пункты 7, 48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением
Правительства РФ «О порядке присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842

27

4.9. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается
локальными
нормативными
актами
образовательной
организации,
принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.10. Наполняемость классов определяется исходя из расчѐта соблюдения
нормы площади на одного обучающегося, а также иных санитарноэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения
в общеобразовательных организациях30, в том числе с учѐтом:
– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учѐта
площади, необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы
и другие) для хранения учебных пособий и оборудования, используемых в
образовательном процессе, из расчета:
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм
работы и индивидуальных занятий;
При несоблюдении указанных требований к наполняемости классов,
приводящем к превышению количества обучающихся, воспитанников в
классе может устанавливается соответствующая доплата, как это
предусмотрено при увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК
РФ).
4.11. Учителям, ведущим учебные занятия по учебным предметам, по
которым
предусматривается
деление
класса
на
две
подгруппы
предусматривается доплата в размере 5 % ставки (оклада) заработной платы
в случаях проведения учебных занятий с обучающимися класса в целом
при условии экономии средств фонда оплаты труда.
4.12. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных
организаций, в которых обучающиеся начального общего образования
объединяются в классы-комплекты, осуществляется за фактическое количество
часов, но не ниже количества часов, предусматриваемого учебным планом
класса, входящего в класс-комплект с большим их количеством часов. При этом
режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка, учебными планами, графиками учебных занятий и расписанием
занятий.
30 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. N 28
"Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования
к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи"

28

При проведении уроков применяется скользящий график учебных
занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения раздельных
занятий по ряду предметов (например, математика, русский язык и др.) с
каждым классом раздельно.
4.13. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата
труда
педагогических
работников
с
учетом
имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная
категория
может
осуществляться
в
случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключѐнных на федеральном и
региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности).31
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учѐтом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:
после выхода на работу из отпуска по уходу за ребѐнком до достижения
им возраста трех лет - не менее чем на один год;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости не
менее чем за один год;
по окончании длительной болезни - не менее чем на 6 месяцев;
по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного годане менее чем на один год;
в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение учебного
года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
- Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату32 производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
________________________________________
31

В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учѐта
квалификационной категории педагогических работников при выполнении педагогической работы по
иной должности, по которой не установлена квалификационная категория.
32
Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
29

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5.

Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший
год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также
об использовании средств, направляемых на социальные на социальные
выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации принципы расходования средств
на предстоящий год с учѐтом выделения средств на социальные выплаты,
материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищѐнности
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной
поддержке работников образовательной организации, в том числе по вопросам
оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
пользования за счет средств образовательной организации санаторно-курортным
лечением, санаториями-профилакториями и спортивно- оздоровительными
лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также
соглашением, заключенным учредителем образовательной организации, и
настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной
организации.
30

5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовый и спортивный залы и другие приспособленные помещения для
подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых
мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.7. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию
денежные средства на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
5.2.8. Оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребѐнка.33
5.2.9. Предоставлять работникам право на прохождение диспансеризации
в порядке ст. 185.1 ТК РФ.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учѐтом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов,34 в том
числе ветеранов труда;
33

Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда
работников или в других локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих
вопросы оплаты труда.
34
Перечень категорий ветеранов установлен статьѐй 1 Федерального закона от 12 января 1995
г. № 5-ФЗ «О ветеранах»

31

- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года
– вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников
в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
- иные виды поощрений, в соответсвии с Положением о премировании
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 1 города Новошахтинска.
Нематериальные виды поощрения:
благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда35
_______________________________________________
35
договору.

Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному

32

с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда;36 по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приѐмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приѐмке образовательной организации на готовность к новому
учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза
и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда
с последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
______________________________________________________________
36 Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к
коллективному договору.

33

спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью
привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а
также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии
с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового
распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста
по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в
этой области, если численность работников образовательной организации
превышает 50 человек.37
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации,38 осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты
труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
6.2.5.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и
санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно -курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации39 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций.40
__________________________________
37
Часть 1 статьи 223 ТК РФ.
38
Положение о системе управления охраной труда может являться приложением к
коллективному договору.
39
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда».
40
Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда являться
приложением к коллективному договору.
34

Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц
иработников образовательной организации.
В
целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для
социального и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении
инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку
знаний с использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка
уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (статья
214, 221 ТК РФ) специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
(СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других
равноценных пищевых продуктов в соответствии с установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или
компенсировать работнику понесенные им расходы на приобретение
сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной защиты
(СИЗ) в полном объеме.
6.2.11.
Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
35

6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и требованиями охраны труда.
6.2.13. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.14. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.2.15. Проводить расследование и учет несчастных случаев с
работниками на производстве и с обучающимися в установленном
законодательством
порядке,
а
также
ежегодный
анализ
причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве,
если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
6.2.16. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте.
6.2.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приема пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
36

6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы,
в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью,
а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных
аудиториях, лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по
охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
по охране труда;
37

- по проведению специальной оценки условий труда;
по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
по расследованию несчастных случаев на производстве;
по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного
года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления организацией, в
суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны
труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной
деятельности
по
осуществлению
поддержки
молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащѐнности рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации с установлением наставникам
доплаты за работу с молодыми педагогами;41
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
38

создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодѐжи в образовательной
организации; моральное поощрение молодых педагогов, в том числе
награждение их в торжественной обстановке наградами образовательной
организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки
молодых педагогов, а также меры поощрения;
предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
комиссии по тарификации;
комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
комиссии по охране труда;
комиссии по социальному страхованию;
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.

41
Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате
труда работников, являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном
соглашении к трудовому договору. Нижний предел доплаты или фиксированный размер можно
указать
в
данном
пункте
коллективного
договора.
39

VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учѐтом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и
дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения
договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.42
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств,
в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путем заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника.43
________________________________
42
Подп. 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», ст. ст. 196 и 197 ТК РФ.
43
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении
Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным
профессиональным программам
40

8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные
расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя, в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках
работников, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научнопедагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке,
предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8.
Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по
направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной
квалификационной работы на условиях, определѐнных в трудовом договоре.44
44 В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатель с учѐтом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок
и условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными
нормативными актами.

41

IХ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель:
9.1.1.Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание,
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства
связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации.
9.1.2. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения
для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно9.1.3. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьѐй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьѐй 11 Федерального закона от 12
января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
9.1.4. Не
допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.1.5. Привлекает представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
9.1.6. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объѐме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению

42

мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию.
9.1.7. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом.
9.1.8. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, 1 раз в год (в каникулярное время или с
обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка)
возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение трех дней
по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны
труда и другим социально-трудовым вопросам.
9.1.9. Предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в
количестве трех календарных дней, заместителям председателя - два
календарных дня, уполномоченным по охране труда выборным органом
первичной профсоюзной организации - один календарный день; членам
контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации - один
календарный день.
9.1.10. В целях повышения престижа первичной профсоюзной
организации и ее выборных органов за выполнение общественно значимых
функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов
работников, участие в управлении образовательной организацией председателю
первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичной
профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда могут
устанавливаеться доплаты за счет средств стимулирующей части фонда оплаты
труда образовательной организации.45

_____________________________________
45Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться
Положением об оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными
актами образовательной организации, регулирующими вопросы оплаты труда. Но целесообразнее этот
вопрос урегулировать в данном пункте.

43

9.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
9.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора.
9.2.2. Председатель выборной профсоюзной организации, его заместитель и
члены выборного профсоюзного органа, не освобожденные от основной работы
не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы.
9.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и
других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы
работников.
9.2.4. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе ее выборного органа признаѐтся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
9.3. Стороны совместно:
представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
- принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность

44

первичной профсоюзной организации и ее выборного органа по реализации
уставных задач Профсоюза;
9.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании
образовательной организации и на еѐ официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями в порядке п. 1.8. настоящего
коллективного договора.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год. Это не
исключает право профсоюзной организации в лице ее выборного
представительного органа на осуществление контроля за исполнением
коллективного договора в порядке ст. 370 ТК РФ.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции)
работников не реже одного раза в год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение пятнадцати дней (но не позднее одного месяца) со дня
получения соответствующего письменного запроса.46
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
ответственность в порядке ст. 195 ТК РФ и иные виды ответственности,
установленные законодательством Российской Федерации.
_______________________________
46
В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.

45

10.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации
согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ; обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
11.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.09.2025 года
и действует по 31.08.2028 года включительно.
11.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор
с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
11.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.

46

При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
11.7. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11. 8. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
11.9. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка для
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 1 города Новошахтинска имени Героя
Советского Союза Коршунова Константина Ионовича (МБОУ СОШ № 1)
приложение №2 Положение (Кодекс) о нормах профессиональной этики
педагогических работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1
города Новошахтинска имени Героя Советского Союза Коршунова
Константина Ионовича;
приложение № 3 Положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 1 города Новошахтинска имени Героя
Советского Союза Коршунова Константина Ионовича;
приложение № 4 Положение о премиальных выплатах работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 1 города Новошахтинска имени Героя
Советского Союза Коршунова Константина Ионовича;
приложение №5 Положение оматериальной помощи работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 1 города Новошахтинска имени Героя
Советского Союза Коршунова Константина Ионовича;
приложение №6 Положение об установлении стимулирующих выплат
в пределах фонда оплаты труда педагогических работников в
муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школе №1 города Новошахтинска имени Героя

47

Советского Союза Коршунова Константина Ионовича за интенсивность и
высокие результаты работы;
приложение №7 Соглашение по охране труда;
приложение №8 Нормы выдачи СИЗ.

От работодателя:
Руководитель
образовательной
организации
________________________
(подпись) (Рыбасова А.В.)
М.П.
« 16» июня 2025 г.

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______________________
(подпись) (Удовиченко А.В.)
« 16 » июня 2025 г.

48

Приложение № 1
к коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 1 города Новошахтинска
имени Героя Советского Союза Коршунова Константина Ионовича
(МБОУ СОШ № 1)
1. Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом «Об образовании в Российской федерации», Уставом Школы, с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
1.2.Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения
работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим
рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МБОУ СОШ №1.
1. 3.Настоящие правила способствуют эффективной организации работы
трудового коллектива организации, осуществляющей образовательную
деятельность, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины,
1.4.Настоящие Правила являются обязательными для всех работников
МБОУ СОШ №1.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются директором
МБОУ СОШ №1.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.Работники МБОУ СОШ № 1 реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Прием на работу в МБОУ СОШ № 1
производится на основании заключенного трудового договора.
2.2.Сторонами трудового договора являются работник и МБОУ СОШ
№
1 как юридическое лицо – работодатель, представленный директором
МБОУ СОШ № 1.

49

2.3.Лица, поступающие на работу в МБОУ СОШ № 1, проходят
обязательный
предварительный
медицинский
осмотр
в
порядке,
предусмотренном действующим законодательством. Один раз в год
работники МБОУ СОШ № 1 направляются на периодический медицинский
осмотр. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят
внеочередные медицинские осмотры.
2.4.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в МБОУ СОШ № 1.
2.5.Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок
испытания
не
засчитывается
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; д)
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями; е) лиц, заключающих трудовой договор
на срок до двух месяцев;

50

ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.5.1.Трудовой договор в соответсвии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельности в сфере образорвания, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздововления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
сфере детско-юношеского спорта и искусства с участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами. Лица, признанные на территории
Российской Федерации иностранными агентами, не вправе осуществлять
просветительскую деятельность в отношении несовершеннолетних и (или)
педагогическую деятельность в государственных и муниципальных
образовательных организациях.
2.6.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения
трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж
для начисления пособий, МБОУ СОШ № 1 вправе запросить
у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку лицу, или форму СТД-ПФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;

51

справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
2.7.При заключении трудового договора работник, обучающийся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией,
в которой он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию
не менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8.Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.9.При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом МБОУ СОШ № 1 и коллективным
договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
его трудовой деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется
в журнале установленного образца.
2.10.В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не
отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался
от ведения трудовой книжки, МБОУ СОШ № 7 предоставляет сведения о
трудовой деятельности работника в органы Пенсионного фонда РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.

52

2.11. На каждого работника МБОУ СОШ № 1 ведется личное дело,
состоящее из копий приказов по личному составу, которые касаются работника,
копии документа об образовании и (или) профессиональной, подготовке,
аттестационного листа, повышении квалификации и аттестации работника, один
экземпляр трудового договора и дополнительные соглашения к нему, справка о
наличии (отсутствии судимости), согласие на обработку персональных данных.
Личное дело работника хранится у работодателя.
В
личное дело не включаются копии приказов о наложении
взысканий, справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об
отпусках, копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного
значения.
2.12.Перевод работника на другую работу допускается только по
соглашению между работником и работодателем. Соглашение о переводе на
другую работу заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
2.13.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

53

Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.14.Днем увольнения считается последний день работы. В день
увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в
нее и заверенной печатью МБОУ СОШ № 1 записью об увольнении, если
работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой
деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года МБОУ СОШ № 1 в электронном виде ведет и
предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
3.2.Инспектор по кадрам МБОУ СОШ № 1 отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников.
3.3.Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд России не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15
число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В
случаях приема на работу и увольнения работника сведения передаются не
позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа
МБОУ СОШ № 1.
3.4.МБОУ СОШ № 1 обязано предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;

54

при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5.Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя mousosch-1@mail.ru . При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо МБОУ СОШ 1, на имя которого направлено заявление
(директор МБОУ СОШ № 1);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
3.6.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику
их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1.Работник МБОУ СОШ №1 имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2.Работник имеет право на:
4.2.1.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2.рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4.2.3.своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4.отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.2.5.полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;

55

4.2.6.подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.7.объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в
них;
4.2.8.участие в управлении МБОУ СОШ № 1 в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
4.2.9.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами;
4.2.12.возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13.обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.3.Работник обязан:
4.3.1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
4.3.2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
4.3.3.выполнять установленные нормы труда;
4.3.4.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.3.5.бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6.незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7.по направлению работодателя проходить периодические
медицинские осмотры.

56

4.3.8.при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять
ее с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно
отвечать на письма руководства МБОУ СОШ № 1 и структурного
подразделения, в котором работает работник; не передавать никому пароль от
электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником;
4.4.Педагогические работники МБОУ СОШ № 1 пользуются следующими
академическими правами и свободами:
4.4.1.свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2.свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3.право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
4.4.4.право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и
в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.4.5.право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
4.4.6.право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7.право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами МБОУ СОШ №1, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
МБОУ СОШ № 1;
4.4.8.право на бесплатное пользование образовательными, методическими
и научными услугами МБОУ СОШ № 1 в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;

57

4.4.9.право на участие в управлении МБОУ СОШ № 1, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом МБОУ
СОШ № 1;
4.4.10.право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности МБОУ СОШ № 1, в том числе через органы управления и
общественные организации;
4.4.11.право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
4.4.12.право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
4.4.13.право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
4.5.Педагогические работники МБОУ СОШ № 1 имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
4.5.1.право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2.право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3.право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
4.5.4.право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической;
4.5.6.право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством РФ;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6.Педагогические работники МБОУ СОШ № 1 обязаны:
4. 6.1.осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
4.6.2.соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.6.3.уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.6.4.развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать

58

гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
4.6.5.применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6.учитывать особенности психофизического развития обучающихся
и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7.систематически повышать свой профессиональный уровень, по
направлению МБОУ СОШ № 1 получать дополнительное профессиональное
образование;
4.6.8.проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.6.9.проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
4.6.10.проходить в установленном законодательством РФ порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11.соблюдать устав МБОУ СОШ № 1, настоящие Правила
4.6.12.при осуществлении академических прав и свобод соблюдать
права и свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных нормативных актах МБОУ СОШ № 1;
4.6.13.использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией.
4.7.Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в п. 4.7.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.7.1.Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники –
получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

59

4.7.2.Работники
освобождаются
от
работы
для
прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя директора МБОУ
СОШ № 1, согласованного с непосредственным руководителем или лицом
временно исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают в
отдел кадров.
4.7.3.Если директор МБОУ СОШ №1 не согласится с датой освобождения
от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.7.4.Результаты рассмотрения заявления директор МБОУ СОШ № 1,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
4.7.5.Работник должен представить работодателю справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации
в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня
прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в
указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
4.8.Конкретные трудовые обязанности работников МБОУ СОШ № 1
определяются
трудовым
договором
и
должностной
инструкцией,
соответствующими локальными нормативными актами, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1.Работодатель имеет право:
5.1.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.2.вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
5.1.3.поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу МБОУ СОШ № 1 и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов МБОУ
СОШ № 1;
5.1.5.привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.6.реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.1.7.разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8.устанавливать штатное расписание МБОУ СОШ № 1;

60

5.1.9.распределять должностные обязанности между работниками МБОУ
СОШ № 1.
5.2.Работодатель обязан:
5.2.1.соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2.предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
5.2.3.обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4.обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5.обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
5.2.6.своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 8 и 23 числа каждого месяца
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими
Правилами;
5.2.7.вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8.предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.9.знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
5.2.10.своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11.рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных

61

нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.12 создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
5.2.13.осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
5.2.14.возмещать вред, причиненный работникам
в
связи
с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
5.2.15.исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.16.создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
5.2.17.создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников МБОУ СОШ № 1.
6. Рабочее время и его использование
6.1.Режим работы МБОУСОШ № 1 определяется приказами
(распоряжениями) директора МБОУ СОШ № 1 и локальными нормативными
актами МБОУ СОШ № 1.
6.2.В МБОУ СОШ №1 устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
и иных работников МБОУ СОШ № 1 устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с
учетом:
а) режима деятельности МБОУ СОШ № 1, связанного с пребыванием
обучающихся в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных
занятий и другими особенностями работы МБОУ СОШ № 1;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;

62

в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных
обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками
и иными работниками МБОУ СОШ № 1 дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
6. 3.Режим работы директора МБОУ СОШ № 1 определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
6.4.Административно-хозяйственным, учебно-вспомогательным и иным
(непедагогическим) работникам МБОУ СОШ № 1, осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
6.5.Сторожам устанавливается режим работы с суммированным учетом
рабочего времени, Учетный период равен одному календарному году. Режим
устанавливается графиком работы, который утверждается директором МБОУ
СОШ № 1. Работник обязан ознакомиться с графиком работы в первый рабочий
день, а также в случае его изменения не менее, чем за одну неделю до даты
начала действия нового графика. Продолжительность рабочего времени за
учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
6.6.Педагогическим работникам МБОУ СОШ № 1 устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
6.7.В зависимости от занимаемой должности в рабочее время
педагогических работников включается учебная (преподавательская) и
воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом,
– методическая, подготовительная, организационная, диагностическая,
работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно- оздоровительных, спортивных, творческих и
иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
6.8.Продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогического работника

63

МБОУ СОШ № 1 определяется в зависимости от его должности или
специальности с учетом особенностей, установленных федеральными
нормативными правовыми актами.
6.9.Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами.
6.10.Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую
паузу.
6.11.Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные)
занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены)
между занятиями, установленные для обучающихся.
6.12.Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
6.13.Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным нормативным актом МБОУ СОШ
№ 1 с учетом соответствующих санитарно- эпидемиологических правил и
нормативов.
6.14.Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
6.15.При определении учебной нагрузки педагогических работников в
МБОУ СОШ № 1 ее объем устанавливается по выполнению учебной
(преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам
учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным
учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
6.16.Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ СОШ
№
1, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется
ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного
сезона) и устанавливается локальным нормативным актом МБОУ СОШ №1
6.17.Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику, оговаривается в его трудовом договоре.
6.18.Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ
СОШ№1, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в
текущем учебном году по инициативе МБОУ СОШ № 1, за исключением

64

изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
6.19.Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ СОШ
№1, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе МБОУ СОШ № 1 на следующий учебный год, за исключением
случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону
ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
6.20.Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении),
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, МБОУ СОШ
№ 1 уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем
за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением
случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по
соглашению сторон трудового договора.
6.21.Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, кадрового обеспечения МБОУ СОШ № 1.
Локальные нормативные акты МБОУ СОШ № 1 по вопросам определения
учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную
(преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом
мнения профсоюзного комитета МБОУ СОШ № 1.
6.22.В случаях, предусмотренных федеральными нормативными
правовыми актами, педагогическим работникам, которым не может быть
обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной
работы, установленной за ставку заработной платы, гарантируется выплата
ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
6.23.При возложении на учителей МБОУ СОШ № 1, для которых МБОУ
СОШ № 1 является основным местом работы, обязанностей по обучению на
дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать МБОУ СОШ №
1, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в
учебную нагрузку педагогических работников.
6.24.Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.

65

6.25.Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения
к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной
нагрузки и размер оплаты.
6.26.Выполнение педагогической работы учителями, педагогами
дополнительного образования МБОУ СОШ № 1 характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в
фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
6.27.К другой части педагогической работы работников МБОУ СОШ
№1, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть
педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
6.28.Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим
образом:
самостоятельно педагогическим работником МБОУ СОШ № 1 –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение
журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся; планами и графиками МБОУ СОШ № 1,
утверждаемыми локальными нормативными актами МБОУ СОШ №1 в порядке,
установленном трудовым законодательством, – выполнение обязанностей,

66

связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
нормативными актами МБОУ СОШ № 1, коллективным договором, –
выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
МБОУ СОШ № 1, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном
акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) – выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами МБОУ СОШ № 1 – периодические
кратковременные дежурства в МБОУ СОШ № 1 в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима
дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
6.29.При составлении графика дежурств в МБОУ СОШ № 1 работников,
ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала
и после окончания занятий учитываются сменность работы МБОУ СОШ № 1,
режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую
работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а
также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни
работы работники МБОУ СОШ №1, ведущие преподавательскую работу,
привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
6.30.В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
МБОУ СОШ № 1), свободные для работников, ведущих преподавательскую

67

работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
МБОУ СОШ № 1 иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в МБОУ СОШ № 1 не требуется.
6.31. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно- эпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в
сентябре–октябре – по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре –
по четыре урока по 35 минут каждый; январь– май – по четыре урока по 40
минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине
учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим
обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не
отражается.
6.32.МБОУ СОШ № 1 при составлении графиков работы педагогических и
иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более
двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических
работников, за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами.
6.33.При составлении расписаний занятий МБОУ СОШ № 1 исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и между занятиями не образовывались длительные
перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие от
коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
6.34.Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
6. 35. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков.
Урок начинается с первым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с
сигналом (звонком), извещающим о его окончании. Учитель не имеет права
оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах между
занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных
приказом директора МБОУ СОШ № 1.
6.36.Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на
дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и
заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской
организации, являющееся основанием для организации обучения на дому,
действительно только до окончания учебного года.

68

6.37.Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
МБОУ СОШ № 1 и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии
с законодательством РФ.
6.38.В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники
в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой
педагогической работы.
6.39.Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное
время определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
6.40.Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
6.41.Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется
в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
6.43.Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала МБОУ СОШ №1 в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.44.Режим рабочего времени всех работников МБОУ СОШ № 1 в
каникулярное время регулируется локальными нормативными актами МБОУ
СОШ № 1 и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
6. 45. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБОУ
СОШ № 1 по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
МБОУ СОШ № 1 по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работникови иных

69

работников МБОУ СОШ № 1 и регулируются в порядке, который установлен
для каникулярного времени.
7. Удаленная работа
7.1.Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора МБОУ
СОШ № 1. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные
случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
7.2.Взаимодействие между работниками и работодателем в период
удаленной работы осуществляется по телефону, электронной почте, в
мессенджерах – Сферум, Telegram, через официальный сайт МБОУ СОШ № 1,
по электронной почте.
7.3.Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных
работников, порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным
договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору.
7.4.Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не
является основанием для снижения им заработной платы.
8.Время отдыха
8.1.Работникам МБОУ СОШ № 1 устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8. 2.Работникам МБОУ СОШ № 1 может устанавливаться перерыв для
отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 1 часа, который не
совпадает с выполнением его трудовых функций. Иная продолжительность
может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и
закреплена в трудовом договоре.
8.2.1.Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
8.2.2.Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.

70

8.2.3.Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким
работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
8.3.Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
8.3.1.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.
8.3.2.Работникам предоставляются два выходных дня в неделю (суббота,
воскресенье).
8.3.3.Для
работников
с
иным
режимом
работы
порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом МБОУ СОШ № 1 или трудовым
договором.
8.3.4.Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном,
попечителем) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных
оплачиваемых
выходных
дней
устанавливается
Правительством.
8.4.Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Работа в
выходные и
нерабочие праздничные
дни
запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования

71

предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
8.6.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
8.6.1.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск - продолжительностью 56 календарных дней.
Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
8.6.3.Порядок и условия предоставления ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
8.6.4.Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
8.7.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
8.8.Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.9.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МБОУ СОШ № 1
с учетом мнения профсоюзного комитета МБОУ СОШ № 1.
8.10.МБОУ СОШ № 1 утверждает график отпусков не позднее чем за две
недели до наступления следующего календарного года.
8.11.О времени начала отпуска МБОУ СОШ № 1 извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
8.12.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска
по уходу за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам,
работникам тыла;

72

чернобыльцам;
женам военнослужащих;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
8.13.МБОУ СОШ № 1 продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
8.14.По соглашению между работником и МБОУ СОШ № 1 ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.15.МБОУ СОШ № 1 может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска МБОУ СОШ № 1
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.16.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.17.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях
(за
исключением
выплаты
денежной
компенсации
за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым кодексом РФ).
8.18.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
8.19.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.

73

8.20.При увольнении в связи с
истечением срока
трудового
договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда,
когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
8. 21.Педагогическим работникам МБОУ СОШ № 1 не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
9.Поощрения за успехи в работе
9.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении
и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников МБОУ СОШ № 1 вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3.За особые трудовые заслуги работники МБОУ СОШ № 1
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных
званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
9.4.При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении),
доводятся до сведения всего коллектива МБОУ СОШ № 1 и заносятся в
трудовую книжку работника.
10.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1.Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом МБОУ СОШ № 1, настоящими Правилами,

74

иными локальными нормативными актами МБОУ СОШ № 1, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
10.2.За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3.До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания
за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
10.5.Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

75

10.7.Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников МБОУ СОШ № 1 имеет право снять взыскание до истечения года со
дня его применения.
11.Материальная ответственность работодателя перед работником
11.1.Материальная ответственность МБОУ СОШ № 1 наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности
трудиться.
11.3.Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб
может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении
ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник
имеет право обратиться в суд.
11.4.При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
11.5.Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
12. Заключительные положения
12.1.Настоящие Правила утверждаются директором МБОУ СОШ № 1 с
учетом мнения профессионального комитета МБОУ СОШ № 1.
12.2.С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
работник, поступающий на работу в МБОУ СОШ № 1, до начала выполнения
его трудовых обязанностей.

76

Приложение № 2
к коллективному договору
Положение (Кодекс)
о профессиональной этике и служебном поведении работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа №1 города Новошахтинска имени Героя
Советского Союза Коршунова Константина Ионовича
1. Общие положения
1.1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа №1 города Новошахтинска имени Героя
Советского Союза Коршунова Константина Ионовича (далее - Положение)
разработан на основании положений Конституции Российской Федерации,
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации", Федерального закона «О противодействии коррупции»
от 25.12.2008 № 273-ФЗ и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах
российского общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод основных базовых ценностей,
профессионально-этических норм и принципов, связанных с реализацией
работниками муниципального бюджетного образовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №1 города Новошахтинска имени Героя
Советского Союза Коршунова Константина Ионовича (далее - Учреждение),
основных направлений государственной политики в сфере образования детей,
при исполнении своих должностных обязанностей независимо от занимаемой
ими должности.
1.3. Работник, который состоит в трудовых отношениях с Учреждением и
выполняет обязанности по обучению, воспитанию учащихся и (или)
организации образовательной деятельности, обязан соблюдать Положение в
своей деятельности.
1.4. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в Учреждение,
обязан ознакомиться с Положением, и вправе, изучив содержание Положения,
принять для себя его нормы или отказаться от педагогической деятельности и
(или) работы в данном Учреждении.
1.5. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для
соблюдения Положения, а каждый участник образовательных отношений и
гражданин Российской Федерации вправе ожидать поведения в отношениях с
ним в соответствии с пунктами Положения.

77

1.6. Положение является основной частью документов, регламентирующих
отношения участников образовательных отношений (учащихся, педагогов,
администрации, родителей (законных представителей) несовершеннолетних
учащихся).
1.7. Положение служит основой для формирования взаимоотношений в системе
образования, основанных на нормах морали, уважительном отношении к
педагогической деятельности в общественном сознании, самоконтроле
работников.
2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении,
цели, функции, принципы
2.1. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
профессиональная этика – совокупность моральных норм, которые определяют
отношение человека к своему профессиональному долгу;
кодекс профессиональной этики работников Учреждения – свод норм
подобающего поведения для работников Учреждения;
материальная выгода – приобретение, которое может быть получено работником
Учреждения, его близкими родственниками в результате использования или
превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в
интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения, которое
можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым
законодательством Российской Федерации;
личная выгода – заинтересованность работника Учреждения, его близких
родственников в получении материальных благ и нематериальных преимуществ,
которая может выражаться в достижении очевидных личных целей;
конфликт интересов – ситуация, при которой возникает противоречие между
заинтересованностью работника Учреждения в получении материальной или
личной выгоды и правами и законными интересами граждан, организаций,
общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение
работником должностных обязанностей;
коррупция – злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки,
получение взятки либо иное незаконное использование физическим лицом
своего должностного положения вопреки законным интересам общества и
государства, отдельных граждан в целях получения выгоды в виде денег,
ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или
для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному
лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от
имени или в интересах юридического лица;
конфиденциальная информация – документированная информация на любом
носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством

78

Российской Федерации, в том числе, персональные данные граждан, и которая
стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.
2.2.Настоящее Положение служит следующим целям:
установления этических норм и правил служебного поведения работников
Учреждения для достойного выполнения ими своей профессиональной
деятельности;
регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений
работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;
выработке у работников потребности соблюдения профессионально -этических
норм поведения;
обеспечения единых норм поведения работников Учреждения.
2.3. Настоящее Положение, как свод основных базовых ценностей,
профессионально-этических норм и принципов, выполняет следующие
функции:
содействие формированию ценностно-этической основы профессиональной
деятельности и взаимоотношений в коллективе;
обеспечение гарантий осуществления прав граждан в сфере дополнительного
образования;
содействие повышению профессионального авторитета коллектива;
определение профессионально-этического стандарта антикоррупционного
поведения.
2.4. Деятельность работника Учреждения основывается на следующих
принципах профессиональной этики:
- соблюдение законности;
- социальная ответственность;
- поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности;
- соблюдение правил делового поведения;
- следование лучшим практикам корпоративного управления;
- следование принципу добросовестной конкуренции;
- повышение доверия граждан к деятельности Учреждения;
- проявление лояльности, справедливости и гуманизма;
- добросовестность;
- объективности и честности при принятии кадровых решений;
- конфиденциальность;
- беспристрастность;
- соблюдение этических стандартов и общих нравственных норм;
- высокое качество предоставляемых услуг
3. Этические правила поведения работников при выполнении ими трудовых
обязанностей

79

3.1. При выполнении трудовых обязанностей работникам следует исходить из
конституционного положения о том, что человек, его права и свободы являются
высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность
частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего
доброго имени.
3.2. Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и
гражданами, призваны:
осуществлять свою деятельность в пределах полномочий и на высоком
профессиональном уровне;
уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной
деятельности, прилагать усилия для повышения ее престижа;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как
Учреждения в целом, так и каждого работника;
соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать
использования ругательств, грубых и оскорбительных высказываний;
проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками
отношений в сфере образования;
постоянно стремиться к как можно более эффективному распоряжению
ресурсами, находящимися в сфере их ответственности;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному
исполнению трудовых обязанностей;
проявлять корректность и внимательность к учащимся, их родителям (законным
представителям) и коллегам;
проявлять толерантность и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному
и межконфессиональному согласию;
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою
профессиональную деятельность решений политических партий и
общественных объединений;
не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп и организаций;

80

соблюдать установленные действующим законодательством ограничения и
запреты при осуществлении педагогической деятельности;
не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность
муниципальных органов, организаций, должностных лиц, муниципальных
служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
соблюдать установленные в государственном органе правила публичных
выступлений и предоставления служебной информации;
уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе Учреждения, а также
оказывать содействие в получении достоверной информации.
3.3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо
всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений;
не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения
от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды,
услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование
транспортом и иные вознаграждения);
принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при
исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего
непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о
возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3.4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при
соблюдении действующих в Учреждении норм и требований, принятых в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна
ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
3.5. Работникам следует быть образцом профессионализма, безупречной
репутации, способствовать формированию благоприятного моральнопсихологического климата для эффективной работы.
3.6. Работникам надлежит принимать меры по недопущению коррупционно
опасного поведения работников, своим личным поведением подавать пример
честности, беспристрастности и справедливости.
3.7. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями
по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом

81

профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в
Учреждении благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, призван:
принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения,
своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости;
не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у
работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
3.8. При выполнении трудовых обязанностей работник не допускает:
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении
педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету
Учреждения;
пренебрежительных отзывов о деятельности своего Учреждения;
преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес
определенных социальных, национальных или конверсионных групп;
резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с
физическими недостатками человека;
грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

82

поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или)
моральными нормами, использования средств, не соответствующих
требованиям закона, нравственным принципам и нормам.
3.9. Работникам следует проявлять корректность, выдержку, такт и
внимательность в обращении с участниками образовательных отношений,
уважать их честь и достоинство, быть доступным для общения, открытым и
доброжелательным.
3.10. Работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не допускать
использования в присутствии всех участников образовательных отношений
грубости, оскорбительных выражений или реплик.
3.11. Во время учебных занятий и любых официальных мероприятий не
допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона
должен быть отключен.
3.12. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между работниками
Учреждения, приоритетным является учет интересов Учреждения.
3.13. Внешний вид работника при выполнении им трудовых обязанностей
должен способствовать уважительному отношению к педагогическим
работникам и организациям, осуществляющим образовательную деятельность,
соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают
официальность, сдержанность, аккуратность и чувство меры во внешнем виде.
4. Обязательства педагогических работников перед учащимися
4.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с учащимися:
признают уникальность, индивидуальность и определенные личные потребности
каждого;
уважают честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном
уважении;
стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего раскрытия и
применения его потенциала;
учитывают особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
развивают у учащихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
учащихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

83

применяют педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
при оценке поведения и достижений учащихся стремятся укреплять их
самоуважение и веру в свои силы, показывают возможности совершенствования,
повышают мотивацию обучения;
проявляют толерантность;
защищают их интересы и благосостояние и прилагают все усилия для того,
чтобы защитить их от физического и (или) психологического насилия;
принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от сексуального
домогательства и (или) насилия;
осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во всех
делах, затрагивающих их интересы;
прививают им ценности, созвучные с международными стандартами прав
человека;
стремятся стать для них положительным примером;
применяют свою власть с соблюдением законодательных и моральных норм и
состраданием;
гарантируют, что особые отношения между ними не будут никогда
использованы как идеологический или религиозный инструмент.
4.2. В процессе взаимодействия с учащимися педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
оценки их личности и личности их законных представителей;
предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
предвзятой и необъективной оценки действий законных представителей
учащихся;
отказа от объяснения сложного материала, ссылаясь на личностные и
психологические недостатки учащихся, а также из-за отсутствия времени для
объяснения (при действительном отсутствии времени необходимо оговорить
время консультации, удобное для обеих сторон);
требовать дополнительную плату за образовательные услуги
(консультации, подготовку к олимпиадам и т.п.);
проводить на учебных занятиях явную политическую или религиозную
агитацию;
употреблять алкогольные напитки накануне и во время исполнения
должностных обязанностей;
курить в помещениях и на территории Учреждения.
5. Обязательства педагогических работников перед родителями (законными
представителями) несовершеннолетних учащихся

84

5.1. Педагогические работники должны быть ограждены от излишнего или
неоправданного вмешательства законных представителей учащихся в вопросы,
которые по своему характеру входят в их круг профессиональных обязанностей.
5.2. Педагогические работники в процессе взаимодействия с родителями
(законными представителями) несовершеннолетних учащихся должны:
начинать общение с приветствия;
помнить, что большинство обратившихся, как правило, столкнулись с
трудностями, неприятностями или даже бедой. От того, как их встретят и
выслушают, какую окажут помощь, зависит их настроение и их мнение о
педагогических работниках и работе Учреждения;
проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание
помочь;
выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая
говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам,
инвалидам, оказывать им необходимую помощь;
высказываться в корректной и убедительной форме; если требуется,
спокойно, без раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;
выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при
необходимости в корректной форме задать уточняющие вопросы;
разъяснить при необходимости требования действующего
законодательства и локальных актов по обсуждаемому вопросу;
принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий
сообщить координаты полномочного лица).
5.3. В процессе взаимодействия с родителями (законными представителями)
несовершеннолетних учащихся педагогические работники не должны:
заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
перебивать их в грубой форме;
проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
разглашать высказанное учащимися мнение о своих родителях (законных
представителях) несовершеннолетних учащихся;
переносить свое отношение к родителям (законным представителям)
несовершеннолетних учащихся на оценку личности и достижений их детей.
5.4. Прилагать все усилия, чтобы поощрить родителей (законных
представителей) несовершеннолетних учащихся активно участвовать в
образовании учащихся и поддерживать тем самым процесс обучения,
гарантируя выбор самой оптимальной и подходящей для учащихся формы
работы.

85

5.5. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых
замечаний, неуместных острот, насмешек, не допускать втягивания в
конфликтную ситуацию или скандал.
5.6. В случае конфликтного поведения со стороны родителя (законного
представителя) несовершеннолетнего учащегося необходимо принять меры для
того, чтобы снять его эмоциональное напряжение, а затем спокойно разъяснить
ему порядок решения вопроса.
6. Обязательства педагогических работников перед коллегами
6.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с коллегами:
поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные
мнения и убеждения; готовы предложить совет и помощь коллегам,
находящимся в самом начале своего профессионального пути;
помогают им в процессе взаимного оценивания, предусмотренного
действующим законодательством и локальными актами школы;
поддерживают и продвигают их интересы.
6.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
пренебрежительных отзывов о работе других педагогических работников или
проведения необоснованного сравнения их работы со своей;
предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
обсуждения их недостатков и личной жизни.
7. Обязательства работников перед руководством Учреждения
7.1. Педагогические работники выполняют разумные указания руководства и
имеют право подвергнуть их сомнению в порядке, установленном действующим
законодательством.
7.2. В процессе взаимодействия с руководством работники обязаны
воздерживаться от заискивания перед ним.
8. Обязательства администрации Учреждения перед работниками
8.1. Быть для других педагогических работников образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию в Учреждении
благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
8.2. Делать все возможное для полного раскрытия способностей и умений
каждого педагогического работника.
8.3. Представителям администрации следует:
формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего
Положения;
быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм настоящего
Положения;

86

помогать работникам словом и делом, оказывать морально-психологическую
помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики;
пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости,
лицемерия в коллективе;
обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности
Учреждения с тем, чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за
недостатка необходимой информации в обществе или у отдельных граждан
появляются сомнения в законности действий педагогических работников;
8.4. Администрация не имеет морального права:
перекладывать свою ответственность на подчиненных;
использовать служебное положение в личных интересах;
проявлять формализм, высокомерие, грубость;
создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;
предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по признакам
родства, землячества, личной преданности, приятельских отношений;
демонстративно приближать к себе своих любимцев, делегировать им те или
иные полномочия, не соответствующие их статусу; незаслуженно их поощрять,
награждать; необоснованно предоставлять им доступ к материальным и
нематериальным ресурсам;
оказывать моральное покровительство своим родственникам и близким людям,
по признакам религиозной, кастовой, родовой принадлежности, а также личной
преданности;
умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества
вопреки интересам долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
9. Ответственность за нарушение Положения:
9.1. Нарушение работником Положения рассматривается на заседаниях
коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом Учреждения, и
(или) комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
9.2. Соблюдение педагогическим работником Положения может учитываться
при проведении аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности, при применении дисциплинарных взысканий в случае
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

87

проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также при
поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
10. Контроль за соблюдением настоящего Положения
10.1. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляет совет
Учреждения.

88

Приложение №3
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №1
города Новошахтинска имени Героя Советского Союза
Коршунова Константина Ионовича (МБОУ СОШ №1),
подведомственного Управлению образования Администрации
города Новошахтинска
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №1
города Новошахтинска имени Героя Советского Союза Коршунова Константина
Ионовича (далее - МБОУ СОШ №1), подведомственного Управлению
образования Администрации города Новошахтинска определяет порядок
формирования системы оплаты труда работников МБОУ СОШ №1,
осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности
«Образование» Общероссийского классификатора видов экономической
деятельности.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников МБОУ СОШ №1, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, и настоящим положением, с учетом мнения представительного
органа работников (далее – локальные нормативные акты).

89

1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС
«О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму
труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не
полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не
включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой
за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника МБОУ СОШ №1
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБОУ СОШ №1, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников МБОУ СОШ №1 (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.

90

1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты
труда работников за счет средств областного бюджета. Система оплаты труда за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается
учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем
оплаты труда, определенных настоящим Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением в
пределах выделенных средств областного бюджета и иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет средств
областного бюджета определяется органом осуществляющим полномочия
учредителя.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-С «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на
основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного
объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.

91

2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим
Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной
платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по
должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные
группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

1
2
ПКГ должностей работников
1-й квалификационный уровень
учебно-вспомогательного персонала
первого уровня
ПКГ должностей работников
1-й квалификационный уровень
учебно-вспомогательного персонала
второго уровня

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
7607,0

8372,0

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2

92

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная Квалификацион
квалификационная
ный уровень
группа

1
ПКГ должностей
педагогических
работников

2
1-й
квалификацион
ный уровень
2-й
квалификацион
ный уровень
3-й
квалификацион
ный уровень

4-й
квалификацион
ный уровень

Наименование должности

3
инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель, старший
вожатый
инструктор-методист, концертмейстер,
педагог дополнительного образования,
педагог-организатор, социальный
педагог, тренер-преподаватель
воспитатель, методист, педагогпсихолог, старший инструктор
методист, старший педагог
дополнительного образования,
старший тренер-преподаватель
педагог-библиотекарь, преподаватель,
преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности,
руководитель физического воспитания,
старший методист, тьютор, учитель,
учитель-дефектолог, учитель-логопед

Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной платы
(рублей)
4
12041,0

12626,0

13242,0

13893,0

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
руководителей структурных подразделений приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
руководителей структурных подразделений
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
руководителей
структурных
подразделений

Квалификацион
ный уровень
2

Наименование должности

3
1-й
заведующий (начальник) структурным
квалификацион подразделением: кабинетом,
ный уровень:
лабораторией, отделом, отделением,
сектором, учебно-консультационным
пунктом мастерской и другими

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
4

93

структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей
в учреждениях I
– II групп
по оплате труда
руководителей;

12948,0

в учреждениях
III – IV групп
по оплате труда
руководителей
2-й
заведующий (начальник)
квалификацион обособленным структурным
ный уровень:
подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей
в учреждениях I
– II групп
по оплате труда
руководителей;
в учреждениях
III – IV групп
по оплате труда
руководителей

12326,0

13595,0

12948,0

2.3.3. Должностные оклады по должностям работников дополнительного
профессионального образования устанавливаются на основе ПКГ должностей,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников высшего и дополнительного профессионального образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей

94

работников административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

1
2
ПКГ должностей работников
1-й квалификационный уровень
административно-хозяйственного и 2-й квалификационный уровень
учебно-вспомогательного
3-й квалификационный уровень
персонала

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
9236
9674
10151

2.3.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей служащих приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный
уровень

1
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»

2
1-й квалификационный
уровень
2-й квалификационный
уровень

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

Наименование
должностей

3
кассир, делопроизводитель,
секретарь
должности служащих
первого квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться
производное должностное
наименование «старший»
1-й квалификационный администратор, лаборант,
уровень
секретарь руководителя,
2-й квалификационный специалист по работе с
уровень
молодежью

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
4
5071,0
5316,0

5581,0
5862,0

95

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня»

3-й квалификационный заведующий хозяйством
уровень
4-й квалификационный
уровень
5-й квалификационный
уровень:
в учреждениях I – II
групп по оплате труда
руководителей
в учреждениях III – IV
групп по оплате труда
руководителей;
1-й квалификационный бухгалтер, специалист в
уровень
сфере закупок, экономист
2-й квалификационный
уровень
3-й квалификационный
уровень
4-й квалификационный
уровень
5-й квалификационный
уровень
1-й квалификационный
уровень:
в учреждениях I – II
групп по оплате труда
руководителей
в учреждениях III – IV
групп по оплате труда
руководителей;
2-й квалификационный
уровень
3-й квалификационный
уровень

6157,0
6449,0

8217,0

7830,0

6449,0
6767,0
7103,0
7456,0
7830,0

8632,0

8217,0

9063,0
9515,0

2.3.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих

96

Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

Квалификационный уровень

Наименование
должности

2
1-й квалификационный
уровень:
1-й квалификационный
разряд
2-й квалификационный
разряд
3-й квалификационный
разряд

3
гардеробщик, дворник,
рабочий по
комплексному ремонту и
обслуживанию зданий,
сторож (вахтер),
уборщик служебных
помещений, уборщик
территорий

Минимальная ставка
заработной платы
(рублей)
4

4169,0

4411,0

4669,0

ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня»

2-й квалификационный
уровень:
профессии рабочих,
отнесенные к 1-му
квалификационному уровню,
при выполнении работ по
профессии с производным
наименованием «старший»
(старший по смене)
1-й квалификационный
уровень:

4-й квалификационный
разряд
5-й квалификационный
разряд
2-й квалификационный
уровень:
6-й квалификационный
разряд
7-й квалификационный
разряд
3-й квалификационный
уровень
4-й квалификационный
уровень

ставка заработной
платы
устанавливается на
один квалификационный разряд выше

4957,0
5244,0

5545,0
5862,0
6207,0
6655,0

Примечание.
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается

97

водителям автомобилей, управляющим автобусами для перевозки обучающихся
(учащихся, воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5
раздела 4 настоящего Примерного положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или

98

заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работникам производится доплата в соответствии со
статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.5.1. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:

99

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час
работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, трудовым договором с учетом правовых позиций Конституционного
Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении Конституционного
Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной
или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в
повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной
или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.3. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22
до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы)
работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном
периоде).
3.5.4. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда
в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда

100

№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. За работу в общеобразовательных учреждениях,
имеющих классы с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья (в том числе при инклюзивном образовании), логопедические
классы (группы, пункты):
руководитель учреждения, заместители руководителя
работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, в чьи
обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися
(в таких классах, группах, пунктах)
иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с
такими обучающимися (в таких классах, группах, пунктах)
2.

10
5 – 15

20

За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, а также лиц из их числа в
общеобразовательных учреждениях :
руководитель учреждения, заместители руководителя

15

работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, в чьи
обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися

15

иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с
такими обучающимися
6.

Размер доплаты
(процентов)
3

20

За обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся,
осваивающих основные общеобразовательные программы и
нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов,
которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные
организации:
педагогические работники
20

Примечание.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).

101

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых
условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за работу в особых условиях труда, предусмотренные пунктами 1 и 2
таблицы, не устанавливаются в учреждениях, указанных
в пункте 3
таблицы.
3. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются
доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в
указанных диапазонах определяются учреждением и фиксируются в локальном
нормативном акте. При этом размеры доплат устанавливаются
дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых условиях
труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих
условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым
договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
п/п

Перечень
категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

1
1.

2

3

2.
3.

4.

Учителям за классное руководство:
1 – 4-х классов
5 – 11 (12)-х классов
Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам

20
15
10

Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и

10

20
25
15

102

5.

6.

7.

8.

профессиональных образовательных учреждений за заведование учебными
кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами,
парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими и другими учебнопроизводственными объектами), учебно-консультативными пунктами
Работникам учреждения за работу в методических, цикловых, предметных и
психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
Педагогическому работнику, ответственному за проведение внеклассной
работы по физическому воспитанию в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более
Педагогическим работникам, ответственным за организацию профориентации
в общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
от 30 и более

15
10

20
40
80

25

Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н

20

иным работникам
25
9.

Работнику учреждения, ответственному за ведение делопроизводства (при
отсутствии штатного делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н

15

иным работникам

10. Работникам учреждения, ответственным за организацию питания
11. Работникам учреждения за работу в аттестационной комиссии министерства
общего и профессионального образования Ростовской области
12. Работникам учреждения за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного
заключения:

при численности аттестуемых 1 – 2 человека
при численности аттестуемых 3 – 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более

20
15
10

10
15
20

103

13. Работникам учреждения, участвующим в подготовке и проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования, за обеспечение проведения
государственной итоговой аттестации (за исключением педагогических
работников, которым в соответствии с законодательством выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению указанной
государственной итоговой аттестации)

в размерах,
утверждаемых
министерством

Примечание.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей
педагогической должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за
проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ,
которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство (кураторство), проверку тетрадей,
письменных работ, предусмотренные пунктами 1 – 4 таблицы, устанавливаются
в максимальном размере в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и
рабочих поселках (за исключением классов с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья), – 14 человек;
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городах (за
исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья), – 25 человек (в классах компенсирующего обучения – 20 человек);
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных учреждений – предельной наполняемости, установленной
соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами;
в профессиональных образовательных учреждениях (за исключением групп для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) –25 человек;
в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
профессиональных образовательных учреждений – 15 человек.

104

Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты
осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного
пропорционально численности обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям
устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также максимальный
размер доплаты по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном
пунктом 4 таблицы, определяются учреждением и фиксируются в локальном
нормативном акте.
4. При установлении доплаты педагогическим работникам
общеобразовательных учреждений и профессиональных образовательных
учреждений за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебноопытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными
мастерскими и другими учебно-производственными объектами), учебноконсультативными пунктами учитываются оснащенность кабинета
(лаборатории), учебно-производственного объекта, учебно-консультативного
пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость
работы по его содержанию.
5. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего и
профессионального образования Ростовской области устанавливается
работникам учреждения, включенным приказом министерства в состав
аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность для
установления квалификационной категории (первой или высшей).
6. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного заключения
устанавливается на периоды проведения экспертизы профессиональной
деятельности педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным
приказом министерства.
7. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в
локальном нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим
Положением. При этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 5 – 17
таблицы в указанных диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя
из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда
учреждения.

105

3.5.6. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам,
участвующим по решению министерства в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования, в рабочее время и освобожденным от основной
работы на период проведения государственной итоговой аттестации,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной
государственной итоговой аттестации (далее – компенсация педагогическим
работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26- ЗС
«Об образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим
работникам выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке
и проведению государственной итоговой аттестации обучающихся в размере,
определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по
подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего
образования. Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам,
нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования устанавливаются
министерством.
3.5.7. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору)
и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные
на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению

106

своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за
выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых
показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда
педагогических работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом
уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с
порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка за
качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в
соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера надбавки за
качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество

107

выполняемых работ заместителям руководителя учреждения, главному
бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до конца
текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов областного бюджета на
финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый
год и на плановый период.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям
автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам,
занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 50 процентов
ставки заработной платы. Порядок ее установления определяется учреждением.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному
персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования») в
зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и
муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного
самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы
(службы) в государственных и муниципальных учреждениях, государственных
органах и органах местного самоуправления в соответствии с таблицей № 9.
Таблица № 9
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
п/п

Перечень
категорий работников

Размер надбавки
(процентов)

1
1.

2
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения,
главный бухгалтер; руководители, специалисты и служащие, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,
от 05.05.2008 №
217н, от 03.07.2008 № 305н
при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет

3

108

от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

2.

Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

10
15
20

10
15
20
30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со
дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный
период, находятся в учреждении, или со дня представления работником
необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с
учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя
учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются
иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;

109

за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим и медицинским
работникам при наличии квалификационной категории и мастерам
производственного обучения профессиональных образовательных учреждений
при наличии квалификационного разряда по рабочей профессии.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно
дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей № 10.
Таблица № 10
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
п/п

Перечень
категорий работников

Размер надбавки
(процентов)

1
1.

2
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения,
главный бухгалтер; работники, занимающие должности, включенные в
ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008

3

110

№ 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

2.

Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

25
15
10
30
20
15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за
наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему
большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности по
занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.11. В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных
учреждений системы образования Ростовской области молодым специалистам
из числа педагогических работников (далее – молодой специалист)
устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица
в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее
образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего
образования, допущенные в установленном порядке к занятию педагогической
деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие в
учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора
по основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих

111

образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу
лет. Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях,
не отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении
у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином
отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.13. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения (кроме
учреждения дополнительного профессионального образования) устанавливается
в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности
труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости государственного учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в
таблице № 11.

112

Таблица № 11
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда
руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда
руководителей

Минимальный должностной
оклад (рублей)
2
24084,0
21899,0
19908,0

Примечание.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением,
исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждением, в том числе масштаб управления и особенности
деятельности и значимости учреждений различного типа, утверждается
министерством.
5.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного
оклада руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и
главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в порядке,
определенном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения, в порядке, определенном органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты выплачиваются руководителям учреждений по решению
органа, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом
достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных

113

услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности
деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в
соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в
числе показателей эффективности работы руководителя учреждения может быть
установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения
в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения
размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства
Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям
учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются в соответствии с решением органа, осуществляющего функции
и полномочия учредителя.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей
основной работой имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую) работу (при соответствии необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников, с учетом особенностей
условий оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6
настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем учреждения, определяется органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителями
руководителя – руководителем учреждения, с учетом особенностей определения
учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников
наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных
пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее –
приказ Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений, их
заместителям и главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень

114

соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее –
предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной
платы работников списочного состава учреждения определяется путем деления
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя
руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату
работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной
заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от
24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы».
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице № 12.
Таблица № 12
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
(человек)
1
До 50
От 51 до 100
От 101 до 200
Свыше 200

Размеры предельного
соотношения
2
3,0
4,0
5,0
6,0

5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения
размера предельного соотношения заработной платы, установленного
руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
на определенный период может устанавливаться предельное соотношение
заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной
численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при

115

приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя
учреждения и не более 5,5 – для заместителей руководителя, главного
бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несут руководители учреждений.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Минобрнауки России № 1601,
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается
либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем
учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной
платы в зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,

116

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется
вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за
пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата
их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей
152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников
и работников культуры».
6.7. Работники общеобразовательного учреждения, включая руководителей и
заместителей руководителей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут замещать в той же образовательной организации на условиях
дополнительного соглашения к договору должности педагогических работников
по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной
должности (далее – учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях,
которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут
одновременно осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно
связанные с обеспечением образовательного процесса, как классное руководство
(руководство группой), проверка тетрадей (письменных работ), заведование
учебными кабинетами, не входящие в должностные обязанности педагогических
работников, с установлением доплат за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным
лицам, замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются
срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка,
ее
содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры
оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и
иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения

117

представительного органа работников и при условии,
что
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы
(нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих
выплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической
работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических
работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в
неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем
умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности на установленный объем педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на
норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной
платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы,
при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии
с медицинским заключением, а также по проведению занятий
по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом
6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
6.8.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество
часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также
один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.

118

6.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по обучению
детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей
общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы в
очно-заочной и заочной формах обучения, в зависимости от объема их учебной
нагрузки, производится 2 раза в год – на начало первого и второго учебных
полугодий.
6.8.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на
длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся
влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в
учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого
полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на
групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом
случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в
размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого учебного
полугодия, и деления полученного произведения на норму часов педагогической
работы (учебной нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует
выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по
окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,
выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному
учебному плану с применением дистанционных образовательных технологий
(детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, которые в
соответствии с медицинским заключением временно или постоянно не могут
посещать общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для
работы на компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной
учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не производится.
6.8.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из
расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей

119

началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники
привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в
объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации;
за часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной
(уменьшенной) годовой учебной нагрузки, выполненные преподавателями
профессиональных образовательных учреждений;
за педагогическую работу в неполный рабочий месяц преподавателей
профессиональных образовательных учреждений, поступивших на работу в
течение учебного года;
за работу мастеров производственного обучения при неполном объеме учебной
нагрузки по обучению вождению транспортных средств и за часы, отработанные
сверх установленной нормы рабочего времени при замещении временно
отсутствующего работника или в случае, когда из-за недостаточного объема
учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица
мастера производственного обучения.
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном
месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в
месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,

120

оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего
работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию,
за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году);
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на
общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание
«народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров,
докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «заслуженный»,
устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
7.2. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном
за счет средств областного бюджета и средств, полученных учреждением от
приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное
не установлено органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании
Примерного перечня должностей административно-управленческого персонала,
приведенного в приложении № 1 к настоящему постановлению.

121

7.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании
письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения на
основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не
может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи,
решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на
основании ходатайства представительного органа работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в
объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного
за счет средств областного бюджета, и внебюджетные средства в объеме,
определяемом учреждением.
7.4. Работники в соответствии со статьями 352, 386, 392 Трудового кодекса
Российской Федерации имеют право на обжалование принятых решений по
формированию, распределению фонда оплаты труда, стимулирующих выплат и
других вопросов, связанных с выплатой заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №1
города Новошахтинска имени Героя Советского Союза
Коршунова Константина Ионовича
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
руководитель учреждения (директор, ректор);
заместитель руководителя учреждения (заместитель директора, проректор);
помощник (советник) руководителя;
главный бухгалтер;

122

заместитель главного бухгалтера;
руководитель структурного подразделения (филиала, отделения, службы,
центра, отдела, общежития, пищеблока, прачечной и другого);
заведующий производством (шеф-повар);
заведующий хозяйством;
заведующий складом;
бухгалтер (экономист) *;
юрисконсульт *;
администратор *;
инженер*;
инженер-программист (программист) *;
специалист по охране труда;
специалист по кадрам *;
специалист по закупкам;
инспектор по кадрам *;
секретарь-машинистка;
делопроизводитель;
кассир *;
системный администратор;
младший системный администратор.
_______________________________
* Включая должности служащих с производными должностными
наименованиями «старший» и «ведущий», или с I и II внутридолжностными
категориями.
2. Конкретный перечень должностей административно-управленческого
персонала работников государственного учреждения устанавливается
локальным нормативным актом учреждения в соответствии со штатным
расписанием, утверждаемым в установленном порядке.

123

Приложение №4
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о премиальных выплатах работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 1 города Новошахтинска имени
Героя Советского Союза Коршунова Константина Ионовича
(МБОУ СОШ №1)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Целью премирования является материальное поощрение работников за
качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой
инициативы и активности.
1.3. Премирование работников осуществляется по решению руководителя
учреждения в соответствии с Положением о премировании.
1.4. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному
окладу (ставке заработной платы) работника.
2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1.
Предложения по численному и персональному списку на премирование
предоставляются руководителю учреждения заместителями директора, главным
бухгалтером и иными работниками. Руководитель учреждения может также
самостоятельно определять кандидатуры для поощрения.
2.2.
Размер премии определяется приказом руководителя образовательного
учреждения в соответствии с показателями настоящего Положения.
2.3.
При определении показателей и условии премирования следует
учитывать:
• успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
• инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
• качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
• участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
• соблюдение исполнительской дисциплины;
• обеспечение сохранности имущества
2.4.
Итоги работы для определения поощряемых работников и
размеров премий подводятся по месяцам, учебным четвертям, кварталам и по
итогам учебного, календарного года.
3. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

124

3.1.
Основным условием премирования является добросовестное выполнение
работником своих должностных обязанностей. Нарушения трудовой
дисциплины, выразившиеся в невыполнении Устава образовательного
учреждения, правил внутреннего распорядка, других нормативных актов,
зафиксированные в приказах по учреждению, служат основанием для лишения
премии. Работники, совершившие проступки, получившие взыскания, лишаются
премии на весь срок действия взыскания.
3.2.
Размер премии зависит от конкретного вклада работника в обеспечение
высокой результативности учебно-воспитательного процесса и не зависит от
стажа работы.
3.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном
размере. Максимальный размер премии - 200 %.
3.4. Премиальные выплаты производятся всем работникам, включая
совместителей, не зависимо от стажа их работы в школе, по результатам работы
при наличии средств в фонде оплаты труда.
4. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
4.1.
Заместители директора школы премируются за:
- личный вклад в эффективную организацию образовательного процесса;
- степень участия по созданию и поддержанию благоприятного климата в
коллективе;
- за подготовку всей необходимой документации к началу учебного года, по
завершении учебного года, к итоговой аттестации, согласно установленным
требованиям
- состояние дел и итоги деятельности курируемых подразделений;
- качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного)
процесса или уставной деятельности учреждения;
- высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;
- внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс,
использование современных информационных технологий, технических средств
обучения, инновационных образовательных программ;
- результативное социальное партнерство и взаимодействие с образовательными
организациями города по организации профориентационной работы,
предпрофильного и профильного образования обучающихся;
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебновоспитательного процесса;
- эффективное выполнение плана внутришкольного контроля, плана
воспитательной работы с достижением устойчивых положительных результатов;

125

- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной
аттестации обучающихся;
- качественное исполнение обязанностей директора школы на время его
отсутствия;
- за сложность и трудоемкость выполняемой работы по обеспечению
безопасного функционирования ОУ, своевременный контроль за соблюдением
санитарно-гигиенического режима в ОУ, соблюдение норм и правил ТБ;
- организацию работы персонала школы по срочной ликвидации возникающих
аварийных ситуаций.
- результативное руководство работой по профилактике правонарушений и
преступлений среди подростков (отсутствие преступлений);
- организация и проведение внеклассных мероприятий, пилотных площадок,
научно-методической и научно-исследовательской работы обучающихся и
педагогических работников;
- большую и плодотворную работу по внедрению в образовательный и
воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения и
воспитания;
-внедрение инновационных образовательных технологий и достижение
высокого качества образовательного процесса;
-высокий уровень подготовки и проведения промежуточной аттестации
обучающихся;
-высокий уровень подготовки и проведения Всероссийских проверочных работ,
национальных и региональных исследований;
-высокий уровень подготовки и проведения итоговой аттестации обучающихся;
- своевременное и качественное внесение сведений в ФИС ФРДО;
- своевременное и качественное внесение сведений в систему ЭДО;
- своевременное и качественное внесение сведений во ФГИС «Моя школа»;
- участие в подготовке образовательного учреждения к началу нового учебного
года;
- участие в подготовке образовательного учреждения к работе в осенне- зимний
период;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо
срочных работ;
-организацию и проведение мероприятий, поднимающих престиж школы у
участников образовательного процесса и общественности;
-работу по сохранению и укреплению здоровья обучающихся, организацию
школьного питания;

126

-качественную организацию работы органов общественного самоуправления,
участвующих в деятельности школы ;
-качество работы на основе внешней рейтинговой оценки, оценки иных внешних
экспертов и проверок;
- увеличение объема работ, связанных с оформлением отчетов, плановой и
внеплановой документации; с обустройством помещений и территории школы;
- высокий уровень контроля (мониторинга) образовательного процесса;
- высокий уровень аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности;
- организацию работы по реализации инновационных технологий, проектов;
- качественную подготовку пункта проведения экзаменов (ППЭ);
- контроль и администрирование АИС «Контингент»;
- контроль и администрирование РИС «Дополнительное образование»;
- контроль и наполнение школьного сайта в соответствии с требованиями
Российского законодательства в области образования;
- своевременное и качественное размещение информации на сайтах ГАУ РО
«РИАЦРО»;
4.2.
Педагогические работники премируются за:
- своевременное и качественное планирование учебно-воспитательного
процесса,
- за выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким
результатом,
- за проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственное
отношение к должностным обязанностям,
- за организацию учебно-воспитательного процесса в классе, развитие
сотрудничества с родительской общественностью,
- качественное проведение учебных занятий, внеклассной работы по предмету,
воспитательную работу с учащимися;
- качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам контроля во всех его
формах);
- высокие показатели обученности школьников (по результатам итоговой,
промежуточной аттестации);
- достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их
аттестации;
- санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по пополнению
материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в учебновоспитательном процессе;
- дежурство работников по учреждению;

127

- качественное ведение школьной и классной учетно-отчетной документации
(оформление и анализ мониторингов, ведение протоколов педагогического
совета, оформление больничных листов)
- развитие материально-технической базы и сохранение оборудования учебных
кабинетов;
- за администрирование школьного сайта (своевременное размещение,
обновление информации, обеспечение его контент-фильтрации)
- активное участие в методической работе школы;
- использование здоровьесберегающих технологий;
- использование современных образовательных технологий (в том числе
инновационных, информационных) и оборудования, новых форм организации
учебного процесса;
- активное участие и проведение уроков высокого качества в рамках
методических семинаров (школьных и городских);
- участие педагога в общешкольных мероприятиях (разработка, подготовка,
проведение);
- участие в конкурсах профессионального мастерства;
- участие в городских мероприятиях: олимпиадах, соревнованиях, конкурсах,
выставках;
- успехи в практической подготовке обучающихся, развитии их творческой
активности и самостоятельности (активное участие в спортивных
соревнованиях, предметных олимпиадах, научно-практических конференциях,
творческих смотрах и конкурсах и т.д.): школьного уровня, муниципального
уровня, регионального уровня, всероссийского уровня);
- высокое качество проведения военно-патриотических мероприятий, активность
участия в акциях, конкурсах, смотрах, проведение музейных уроков и т.п.;
- активное участие в подготовке школы к новому учебному году и к зиме;
- за оформительские работы;
- плодотворное руководство детскими общественными объединениями
(Юнармия, Движение Первых, волонтеры, Орлята России);
- работу в оздоровительном лагере;
- заведование школьным музеем;
- обслуживание информационно-вычислительной техники;
- качественное проведение занятий в «Школе будущего первоклассника»;
- выполнение работ по воинскому учету, результативность сотрудничества с
военным комиссариатом;
- выполнение обязанностей специалиста (уполномоченного) на решение задач
по ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму;

128

- качественное осуществление психолого–педагогическое сопровождения
образовательного и воспитательного процесса в школе;
- формирование психологической культуры обучающихся, педагогических
работников и родителей;
- результативную работу по формированию жизненного и профессионального
самоопределения обучающихся;
- обеспечение психического, соматического и социального благополучия
обучающихся в процессе воспитания и обучения;
- наставническую работу с молодым специалистом;
- эффективную работу по внедрению и реализации государственной программы
«Пушкинская карта»;
- работу, не входящую в круг обязанностей.
4.3. Финансовая служба (главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, кассир)
премируется за:
- увеличение объема работы в отчетные периоды;
- за сложность и трудоемкость работы, связанной с наличием и использованием
автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и
отчетности;
- работе в программе «Контур», в программе «Spu_orb»,
- использование в работе информационно-правовых, справочных электронных
систем;
- качественное осуществление операций с денежными средствами;
- четкая организация и качественное проведение инвентаризации ОУ;
- качественное и своевременное ведение кассовой отчетности и иной
документации;
- увеличение объема выполняемой работы по осуществлению операций с
денежными средствами и ценными бумагами.
- работа на электронных площадках;
- своевременное размещение информации на федеральных сайтах ГАУ РО
«РИАЦРО», ГМУ bus.gov.ru, работа в программе АЦК-Планирование, АЦКФинансы;
- ведение электронного документооборота;
- соблюдение финансово–хозяйственной дисциплины, эффективное
расходование средств;
- привлечение дополнительных внебюджетных средств на обеспечение
деятельности и развитие учреждения;

129

- качественную разработку финансово–экономического механизма
функционирования школы, подготовку экономических расчетов; отсутствие
дебиторской и кредиторской задолженности (по итогам финансового года);
- работа, не входящая вкруг должностных обязанностей.
4.4. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за:
- состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места;
- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей,
соблюдение техники безопасности;
- содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебновоспитательного процесса;
- подготовку школы к новому учебному году и к зимнему периоду;
- ликвидацию аварийной ситуации в школе;
- выполнение погрузочно-разгрузочных работ и складирования;
- выполнение работ по должностям (специальностям), отсутствующим в
штатном расписании;
- экономное расходование ТЭР;
- оперативность и достоверность учета и подачи информации по
температурному режиму в школе;
- за выполнение особо важной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
- качественное ведение личных дел, личных карточек сотрудников учреждения
- соблюдение единых требований и личной дисциплины;
4.5. Работники библиотект премируется за:
- пропаганду чтения как формы культурного досуга учащихся;
- участие в общешкольных и городских мероприятиях;
- оформление тематических выставок;
- качественное выполнение плана работы ;
- проведение мониторинга обеспеченности учебниками;
- своевременную и качественную подготовку документации к закупке
учебников;
- качественное оформление отчетности;
- использование и ведение электронных форм учета;
5.
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
5.1. Работникам МБОУ СОШ № 1 могут выплачиваться единовременные
премии при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда в

130

размере, не превышающем двух должностных окладов в год, по следующим
показателям:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий,
разовых и иных поручений;
- подготовку, организацию и участие в крупных, социально значимых проектах
конкурсах, акциях;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах
деятельности школы;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в
должностной инструкции обязанностей или обязанностей отсутствующего
работника;
- безупречную и эффективную работу , и другие достижения
5.2. В декабре учетного периода экономия денежных средств, сложившаяся в
течение календарного года по фонду оплаты труда может быть использована для
выплаты единовременной премии по результатам работы за год.
5.3. Решение о выплате единовременной премии принимается руководителем.
Правом внесения представлений о выплате единовременной премии обладают
заместители руководителя, председатель профсоюзного комитета, председатель
Управляющего совета школы,
5.4. Предложения о выплате единовременной премии по результатам работы за год
представляются не позднее 25 декабря учетного периода. Выплата единовременной
премии по результатам работы за год осуществляется не позднее 30 декабря учетного
периода.
5.5. Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом
руководителя, в котором указывается конкретный размер премии или процент к
должностному окладу.
6. Заключительные положения По инициативе профсоюзного комитета, работников
образовательного учреждения и директора МБОУ СОШ № 1 в Положение могут
быть внесены изменения, не противоречащие действующему законодательству. Все
дополнения и изменения настоящего Положения принимаются решением общего
собрания трудового коллектива МБОУ СОШ № 1 и утверждаются приказом
директора по согласованию с профсоюзным комитетом

131

Приложение №5
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 1 города Новошахтинска имени
Героя Советского Союза Коршунова Константина Ионовича (МБОУ СОШ
№1)
I.
Общие положения
1. Настоящее Положение регламентирует стимулирование качества труда
работников МБОУ СОШ №1 и оказание им материальной помощи.
2. Положение разработано на основе:
• Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»
• Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и автономных образовательных учреждений города Новошахтинска
и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников
муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, (далее
– муниципальное учреждение) подведомственных Управлению образования
Администрации города, (далее – орган, осуществляющий функции и
полномочия учредителя)
Фонд материальной помощи может использоваться только при условии его
финансирования учредителем образовательного учреждения.
3. На выплату материальной помощи работникам предусматриваются средства
в размере 1% от планового фонда оплаты труда.
4. Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с
приказом директора школы на основании письменного заявления работника.
5. Выплата материальной помощи директору школы производится в
соответствии с приказом учредителя МБОУ СОШ №1 - Управления
образования Администрации города Новошахтинска образования.
II.
Порядок оказания материальной помощи работникам
1.
Выплаты из фонда материальной помощи осуществляются в виде
разовых выплат.
2.
Разовые выплаты работникам в качестве материальной помощи
предоставляются в следующих случаях:
• на похороны в случае смерти ближайшего родственника работника – до 20 000
руб.;

132

• на лечение в случае длительной болезни работника (работник предоставляет
счет из аптеки) – до 5 000 руб.;
• на торжество: свадьба работника, рождение детей в семье работника – 3000
руб.;
• к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие); трудовой
деятельности (25-летие, 30-летие и т.д.); с уходом на пенсию – 5000 руб.
• на экстренные ситуации – 5000 руб.
3.
Размер материальной помощи не зависит от стажа работы, объема
нагрузки.

133

Приложение №6
к коллективному договору
Положение
Об установлении стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда
педагогических работников в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №1
города Новошахтинска имени Героя Советского Союза Коршунова
Константина Ионовича
за интенсивность и высокие результаты работы
1.
Общие Положения
1.1.
Настоящее Положение разработано с целью поощрения качественной,
творческой
деятельности педагогов и учета вклада каждого работника в выполнение задач,
стоящих перед коллективом и устанавливает правила и порядок распределения
надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических
работников МБОУ СОШ №1.
1.2.
Положение устанавливает порядок определения размера надбавок за
интенсивность и
высокие результаты работы
1.3.
Положение определяет критерии и показатели качества, а также
результативность
деятельности, в основе которых лежит установление размера надбавки каждого
учителя, педагогического работника
1.4.
Для распределения и установления надбавок к заработной плате,
выплачиваемых в
течении учебного периода, на основании приказа директора школы создается
Комиссия (далее Комиссия).
Произведенный комиссией расчет установления надбавок к заработной плате с
обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем
и членами комиссии.
1.5.
Комиссия создается из педагогических работников, представителей
профсоюзного
комитета, представителей администрации школы, руководителей школьных
методических объединений и представителей Совета школы, главного
бухгалтера. Председателем комиссии является директор школы.
2.
Выплаты стимулирующего характера.

134

2.1.
Выплаты стимулирующего характера учителям школы могут быть в
виде надбавок
за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
2.2.
Надбавки устанавливаются по результатам отчетных периодов:
с 1 января по 31мая; с 1 сентября по 31 декабря.
2.3.Материалы по самоанализу представляются учителями ежегодно до 1
сентября и 10 января в Комиссию в форме портфолио в соответствии с
показателями педагогического мастерства (критериями). Максимальное
количество баллов – 277.
Максимальное количество баллов, которое возможно набрать вне зависимости
от предмета преподавания, классного руководства, участия в профессиональных
конкурсах – 137. Количество баллов, которые дают возможность учителю,
педагогическому работнику претендовать на выплаты стимулирующего
характера в виде надбавок за интенсивность и высокие результаты труда (70% от 137 баллов) - 95 баллов.
3.
Условия выплат стимулирующего характера.
3.1.
Выплаты стимулирующего характера учителям, педагогическим
работникам МБОУ
СОШ №1 производится в пределах фонда оплаты труда муниципального
учреждения.
3.2.
За отчетный период производится подсчет баллов по максимально
возможному
количеству показателей (критериев) для каждого учителя, педагогического
работника школы, учитывая установленный комиссией коэффициент сложности
работы и преподавания в различных классах начального, основного и среднего
звена школы. (Приложение №1)
3.3.
Суммируются баллы, полученные всеми учителями, педагогическими
работниками
школы (общая сумма баллов).
3.4.
Размер стимулирующей части ФОТ учителей, запланированный на
отчетный период,
делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в
рублях) каждого балла.
3.5.
Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов учителя,
педагогического работника учреждения. В результате получается размер
надбавок каждому учителю, педагогическому работнику за отчетный период.
3.6.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты труда выплачиваются
по приказу

135

директора ежемесячно, 100% вне зависимости от количества отработанных
дней.
3.7.
С сентября по июнь ведется мониторинг профессиональной деятельности
каждого
учителя, педагогического работника по утвержденным показателям
(критериям).
3.8.
Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы, в которой
учтены
стимулирующие выплаты, период отпуска до начала учебных занятий также
оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, педагогического
работника, в которой учтены получаемые надбавки.
4.
Полномочия Комиссии
4.1.
Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
разрабатывает и
утверждает критерии для расчета надбавок педагогическим работникам
(приложение №1).
4.2.
Рассматривает и утверждает результаты мониторинга профессиональной
деятельности каждого учителя, педагогического работника в форме итоговых
баллов.
4.3.
Принимает участие в определении размера надбавки за интенсивность и
высокие
результаты работы каждому учителю, педагогическому работнику.
4.4.
В целях усиления роли выплат стимулирующего характера в виде
надбавок за
интенсивность и высокие результаты работы и повышения размера этих
надбавок по решению комиссии определяется минимальное количество баллов,
начинания с которого устанавливается надбавка.
5.
Лишение и снижение выплат
5.1.
Решение об изменении или лишении надбавок за интенсивность и
высокие
результаты работы принимается Комиссией на основании письменного
аргументированного материала, предоставленного работниками,
контролирующими данный вид работы заместители директора по УВР и ВР.
5.2. Основанием для полного лишения или частичного снятия надбавок могут
быть следующие случаи:
- наложение дисциплинарного высказывания;
- невыполнение должностных обязанностей;
- нарушение правил внутреннего порядка;

136

-отказ работника от выполнения определенной работы в пределах должностных
обязанностей;
- за нарушение трудовой дисциплины,
- в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или сотрудника,
- снижение качества работы, за которые были определены надбавки;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были
определены надбавки.
5.3. На основании пункта 5.2. настоящего положения комиссия имеет право
изменить сумму надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на
один месяц (и более) или снять у работника данную надбавку.
5.4. Директор должен уведомить работника в письменной форме об изменении
размера оплаты труда без надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы.

137

Приложение №7
к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет МБОУ СОШ № 1 заключили настоящее соглашение о
том, что в течение 2025-2028 года руководство образовательного учреждения обязуется выполнить
следующие мероприятия по охране труда:
№
1.
2.
3.

1.
2.

3.

4.
5.
6.
7.
8.
9.

Содержание мероприятия
Срок
Ответственный
1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Председатель ПК
Проверка правильности ведения
Март
журналов ТБ
ежегодно
Председатель ПК
Проверка наличия инструкций по ТБ,
Ноябрь
уголков по ТБ
ежегодно
Директор
Проверка наличия планов эвакуации при Март
нестандартных ситуациях в школе
ежегодно
2. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Рабочий по тек. ремонту
Проверка оснащенности кабинетов и
ежемесячно
зам. директора по АХР
школьного двора
Зам. директора по АХР,
Проверка исправности технологического март
оборудования кабинетов (парты, стулья) сентябрь
ежегодно
Рабочий по тек. ремонту
Проверка исправности переносного
апрель
электрооборудования и инструмента
ежегодно
школы
Зам. директора по АХР,
Проверка исправности средств
Февраль
пожаротушения
ежегодно
Зам. директора по АХР,
Проверка наличия своевременной
Апрель
зарядки огнетушителей
ежегодно
Зам. директора по АХР,
Проверка исправности окон, фрамуг,
Сентябрь
рабочий по тек. ремонту,
форточек
ежегодно
Зам. директора по АХР,
Проверка температурного режима в
Декабрь
классах
ежегодно
Зам. директора по АХР,
Проверка питьевого режима в классах и
Февраль
школьных мастерских
ежегодно
Зам. директора по АХР,
Проверка хранения химических
Апрель
реактивов и других ядохимикатов
ежегодно

1.

3. САНИТАРНО - ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
медработник
Проверка наличия перевязочных и
Сентябрь

2.

других медицинских материалов в
школьных мастерских, кабинета химии,
физики
Мероприятия по борьбе с грызунами

Затраты

март
ежегодно
В течение года

Зам. директора по АХР,

138

Приложение №8
к коллективному договору
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
№ 1 города Новошахтинска имени Героя Советского Союза Коршунова
Константина Ионовича (МБОУ СОШ№ 1)
1. Общие положения
В соответствии со статьѐй 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
- применение прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств
индивидуальной и коллективной защиты работников;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную
сертификацию или декларирование соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением.
Учитывая несовпадение названий сквозных профессий и должностей
для всех отраслей экономики с должностями в штатных расписаниях
образовательных организаций, нормы выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других СИЗ рассматриваются определяются
профсоюзной организацией, комиссией по охране труда, уполномоченным по
охране труда, директором и включаются в коллективный договор. Типовые
нормы выдачи СИЗ приведены в типовых отраслевых нормах бесплатной
выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты (с изменениями на 5.05.2012 года)
Министерства труда и социального развития РФ Постановление от
29.12.1997 года № 68.
Таким образом, учитывая, что в отрасли образования типовые отраслевые
нормы отсутствуют, то в соответствии с рабочими профессиями и видами
работ и продолжительностью этих работ в МБОУ СОШ №1 города
Новошахтинска Ростовской области работодатель по согласованию с
профкомом определяет эти нормы самостоятельно.

139

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, имеющих право
на бесплатное получение моющих и дезинфицирующих средств.
Профессия
Что выдается
Мыло туалетное
Уборщик
производственных Мыло хозяйственное
Хлорка (хлорамин,
помещений
«Белизна»)
Стиральный порошок
Мешковина
Ткань протирочная
Рабочий по
ремонту и
обслуживанию
здания

Мыло туалетное
Мыло хозяйственное

Норма выдачи
0,2 кг

Период выдачи
На 1 месяц

0,4 кг
0,2 кг
1,0 кг
2м
1 кг

На 1 месяц
На 1 месяц
На 1 месяц
На 1 месяц
На 1 месяц

0,2 кг
0,4 кг

На 1 месяц
На 1 месяц

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, имеющих право
на бесплатное получение спецодежды
№
п/п

Наименование
профессии
(должности)

Вид спецодежды
и других СИЗ

1
2

Библиотекарь
Рабочий по ремонту
и обслуживанию
здания

3

Уборщик
служебных
помещений

Халат хлопчатобумажный
Костюм хлопчатобумажный
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Щиток защитный лицевой
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Халат хлопчатобумажный
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

Норма
выдачи, в
расчете на
год
1 пара
1 шт
1пара
12 пар
До износа
До износа
До износа

1 пара
6 пар
12 пар

140